强制执行拖欠工资一直未付会有违约金吗

一、强制执行拖欠工资一直未付会有违约金吗

用人单位拖欠工资经强制执行仍未支付，可能需支付赔偿金而非违约金。

根据《劳动合同法》，用人单位未按规定支付劳动报酬，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是为保障劳动者权益，对恶意拖欠工资行为的惩罚性规定。

若进入强制执行阶段，法院会依法采取多种执行措施促使用人单位履行支付义务。若用人单位有能力支付却拒不支付，情节严重的，可能触犯拒不支付劳动报酬罪，会被追究刑事责任。劳动者要积极配合法院执行工作，维护自身合法权益。

二、强制执行拖欠工资未付还有哪些法律责任

若强制执行后用人单位仍拖欠工资未付，需承担以下法律责任：

民事赔偿：根据《劳动合同法》，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

刑事处罚：若用人单位有能力支付而拒不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。依据《刑法》，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员定罪处罚。

三、强制执行未付工资，企业会承担违约金吗

强制执行未付工资时，企业是否承担违约金需分情况判断。

若劳动者与企业签订的劳动合同中有关于未及时支付工资需支付违约金的明确约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么企业应按约定承担违约金。

此外，依据《劳动合同法》，企业未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令企业按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这虽不是严格意义的违约金，但也增加了企业违法成本。

所以，一般按合同约定执行，无约定但经行政责令仍不支付的，企业要承担加付赔偿金。

在探讨强制执行拖欠工资一直未付会有违约金吗这个问题时，除了违约金的有无，还有其他相关要点值得关注。若用人单位一直拖欠工资，除了可能产生违约金，劳动者还有权要求其加付赔偿金。根据法律规定，劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。而且，强制执行过程中，用人单位的账户可能会被冻结、资产可能被拍卖等。若你对强制执行拖欠工资后的违约金、赔偿金计算以及后续执行程序等仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你解惑。