派遣公司不发工资可以马上入职用人单位吗

一、派遣公司不发工资可以马上入职用人单位吗

首先，派遣公司不发工资属于违法行为。在此种情况下，你与派遣公司的劳动关系可能存在问题。

若要入职用人单位，需先解决与派遣公司的纠纷。一般来说，劳动关系具有相对性，派遣公司不履行支付工资义务，不必然直接影响你入职用人单位。但用人单位可能会对员工的劳动关系情况进行背景调查。

若你想入职用人单位，建议先与派遣公司协商解决工资问题，若协商无果，可通过劳动仲裁等法律途径维权。待与派遣公司的纠纷妥善处理后，再以合适的状态和手续入职用人单位。同时，入职用人单位时，应如实说明与派遣公司的劳动关系及相关纠纷处理进展，避免后续产生不必要的法律风险。

二、派遣公司欠薪未发能直接入职用人单位吗

派遣公司欠薪，劳动者一般不能直接入职用人单位。

在劳务派遣关系中，劳动者与派遣公司签订劳动合同，二者是劳动关系；用人单位与派遣公司签订劳务派遣协议，是民事合同关系。若派遣公司欠薪，劳动者可依法向派遣公司主张权利，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式追讨工资。

而劳动者要入职用人单位，需用人单位与劳动者协商一致，并按规定办理相应入职手续，不能因派遣公司欠薪就直接入职。若未经合法程序直接入职，可能引发劳动纠纷，劳动者权益也难以得到有效保障。所以劳动者应先解决派遣公司欠薪问题，再与用人单位协商入职事宜。

三、派遣公司欠薪员工马上入职用人单位合法吗

派遣公司欠薪与员工马上入职用人单位是否合法需分情况看。

从派遣关系角度，若派遣协议有约定派遣期限，在期限内派遣公司欠薪，员工擅自马上入职用人单位，可能违反派遣协议，用人单位接收也可能构成违约。

但依据《劳动合同法》，派遣公司未及时足额支付劳动报酬，员工可行使单方解除权，与派遣公司解除劳动关系。在合法解除后，员工入职用人单位是合法的。员工可先书面通知派遣公司因欠薪解除劳动关系，留存证据，之后再入职用人单位。同时，员工还可要求派遣公司支付拖欠工资及经济补偿。

当探讨派遣公司不发工资马上入职用人单位这个问题时，除了能否马上入职这一关键考量，还有一些相关联的要点值得了解。一方面，派遣公司不发工资，劳动者有权依据相关法律规定，要求其支付拖欠工资以及相应的经济补偿。另一方面，关于劳动关系的转换，即便派遣公司不发工资，直接入职用人单位可能涉及到原派遣协议的解除等一系列手续问题。若处理不当，可能引发新的法律纠纷。你是否也正面临派遣公司不发工资的困扰呢？如果对于派遣公司不发工资后的权益维护、劳动关系转换等问题仍有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。