工厂没有劳动合同怎么样要工资

一、工厂没有劳动合同怎么样要工资

若工厂未签劳动合同，仍可通过合法途径讨薪。首先，要收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工友证言、工资发放记录等。

可先与工厂协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令工厂限期支付。若逾期不支付，会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可直接申请劳动仲裁，要求工厂支付工资及未签合同的双倍工资差额。需注意仲裁时效为一年，要及时维权。仲裁裁决后，若工厂不履行，可向法院申请强制执行。总之，虽未签合同，但劳动关系事实存在，通过这些途径能有效维护自身工资权益。

二、工厂无劳动合同追讨工资有哪些法律途径

工厂无劳动合同追讨工资，可通过以下法律途径：

协商：与工厂直接沟通，要求支付工资，这是最便捷的方式。

劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，他们有权对工厂进行调查和处理。投诉时需准备能证明在工厂工作的证据，如工作证、考勤记录等。

劳动仲裁：若协商和投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。未签合同，自用工第二个月起可要求支付双倍工资。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。

诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、工厂无劳动合同追讨工资有啥法律途径

工厂无劳动合同追讨工资，可通过以下法律途径：

1.协商：先与工厂直接沟通协商，要求支付工资。这是最便捷的方式。

2.劳动监察投诉：协商不成，可向当地劳动监察大队投诉。需准备能证明劳动关系和工资数额的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等。劳动监察部门会调查处理，责令工厂支付工资。

3.劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未签劳动合同，可主张自用工次月起至满一年的双倍工资。准备仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。

4.诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

当探讨工厂没有劳动合同怎么样要工资这个问题时，除了直接追讨工资，还有一些相关情况需了解。一方面，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另一方面，若工厂拖欠工资，劳动者还可要求其支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果你在这种情况下不知如何计算双倍工资和经济补偿，或是在索要过程中遇到难题，别担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。