在个体经营做事没签合同不给工资该咋办

一、在个体经营做事没签合同不给工资该咋办

首先，您要确定与个体经营者存在事实劳动关系。比如有工作证、考勤记录、工作成果等能证明您工作过的证据。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会责令其限期支付工资，逾期不支付的，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、证据等材料，仲裁委受理后会开庭审理，裁决个体经营者支付工资。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

总之，通过这些途径，能有力维护您获取劳动报酬的权益。

二、个体经营未签合同且拖欠工资，法律途径有哪些

个体经营未签合同且拖欠工资，劳动者可通过以下法律途径维权：

劳动监察投诉：可向当地劳动监察大队投诉，提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会责令个体工商户限期支付工资。

劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未签劳动合同，自用工第二个月起，劳动者可主张了双倍工资。仲裁时，需准备仲裁申请书、双方身份信息及证据材料。

诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院审理判决。

三、个体经营未签合同且拖欠工资法律上咋解决

个体经营未签合同且拖欠工资，劳动者可依法维权。

首先，未签书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可主张每月二倍工资，最多主张11个月。拖欠工资方面，劳动者可先与个体经营者协商，要求其支付工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令其限期支付；逾期不支付的，责令加付赔偿金。

劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需准备能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。仲裁裁决生效后，若个体经营者不履行，劳动者可向法院申请强制执行。

若对仲裁结果不服，劳动者还可在规定时间内向法院提起诉讼。

当大家遇到在经营做事没签合同不给工资该咋办的问题时，其实还有一些相关情况值得关注。没签合同不仅涉及工资问题，还可能影响到工作权益的保障。比如后续若出现工伤等情况，没合同会增加认定难度。另外，未签合同期间，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。如果你正处于这种没签合同且被拖欠工资的困境，或是对双倍工资的计算、工伤认定等相关问题存在疑惑，不要让难题一直困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你详细解答，帮你维护自身的合法权益。