公司拖欠工资解除合同赔偿流程是怎样的

一、公司拖欠工资解除合同赔偿流程是怎样的

公司拖欠工资，员工解除合同要求赔偿，流程如下：

1.通知解除：以书面形式向公司发出解除劳动合同通知，说明解除原因是公司拖欠工资，保留好送达凭证。

2.协商赔偿：与公司就拖欠工资及经济补偿事宜进行协商。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

3.投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。

4.申请仲裁：如公司仍不支付，可在解除合同之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，如劳动合同、工资条等。

5.诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

二、公司拖欠工资会有补偿吗

公司拖欠工资，劳动者可主张多项补偿。首先，用人单位应按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

若用人单位经劳动行政部门责令支付后仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪。

此外，劳动者还可因用人单位拖欠工资被迫解除劳动合同，并要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、公司拖欠工资最快最直接解决办法是什么

公司拖欠工资，最快最直接的解决办法是向当地劳动保障监察部门投诉。依据《劳动保障监察条例》，该部门有权对用人单位工资支付等情况实施监察，责令其限期支付拖欠工资。投诉时要准备能证明劳动关系和工资标准的材料，如劳动合同、工资条等。

也可通过当地政务服务热线或线上平台投诉，方便快捷。若公司承认拖欠工资且出具了欠条，员工可直接向法院申请支付令，法院会根据情况发出支付令，要求公司支付工资，公司若不提出书面异议又不履行，员工可申请强制执行。

关于公司拖欠工资解除合同赔偿流程是怎样的，除了流程步骤，还有两个常被忽略的细节值得关注：一是赔偿金额的计算依据。不仅包含应得拖欠工资，还涉及经济补偿金（按工作年限每满一年支付一个月工资），若公司存在恶意拖欠，可能支持额外赔偿金；二是解除合同后的社保衔接，需确认公司是否及时办理社保转移，避免影响后续医保、养老等待遇。如果您对赔偿金额核算、社保转移手续等仍有疑问，或需结合自身情况梳理具体流程，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法务将为您针对性解答，帮您顺利维护合法权益。