劳动合同本人没有该怎么办

一、劳动合同本人没有该怎么办

若您没有劳动合同，可采取以下措施：首先，尝试与用人单位协商补签合同。若协商不成，可通过其他证据证明劳动关系，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，只要能证明您与单位存在事实劳动关系，同样受法律保护。若用人单位未签合同，您还可主张了双倍工资赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，每月支付二倍工资。但需注意仲裁时效，应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请劳动仲裁。建议您尽快收集证据，维护自身合法权益。

二、劳动合同本人无份怎样保障自身权益

依据《劳动合同法》，劳动合同文本应交付劳动者一份。若本人无劳动合同，可采取以下措施保障权益：

首先，及时向用人单位索要。若用人单位拒绝，可向劳动监察部门投诉，由其责令改正；给劳动者造成损害的，用人单位应承担赔偿责任。

其次，留意留存能证明劳动关系的证据，如工资支付记录（银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在后续若发生劳动纠纷，可用于证明你与单位存在劳动关系以及相关权益事实。

最后，若遇到权益侵害，如拖欠工资、违法解除等，可凭借上述证据申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、本人没有劳动合同如何保障自身权益

即便没有劳动合同，仍可通过以下方式保障自身权益：

首先，收集证据证明劳动关系，如工资支付记录（银行转账明细）、工作证、考勤记录、同事证言、业务相关文件等。这些证据能证实你与单位存在事实劳动关系。

若遭遇单位拖欠工资、不缴纳社保等情况，可先与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们有权对单位进行检查和处罚。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的情况）、补缴社保、支付拖欠工资等。需注意仲裁时效为一年。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨劳动合同本人该怎么办时，除了要关注劳动合同本身的签订、履行等常规问题，还有一些与之紧密相关的情况需了解。比如，若遇到劳动合同到期公司不续签，本人该如何争取自身权益，此时可要求公司支付经济补偿。另外，要是公司单方面变更劳动合同内容，像调整工作岗位、降低薪资等，本人有权拒绝不合理变更。在面对这些关于劳动合同的复杂状况时，你是否也有诸多疑问呢？若你对于劳动合同履行过程中的纠纷处理、赔偿标准等问题还存在困惑，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。