用人单位单方面解除劳动合同赔偿如何办

一、用人单位单方面解除劳动合同赔偿如何办

用人单位单方面解除劳动合同，赔偿问题分多种情况。若属违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如，劳动者月工资是5000元，在单位工作3年，正常解除合同应得3×5000=15000元经济补偿。若违法解除，则应支付2×15000=30000元赔偿金。

若用人单位解除合同符合法定情形，如劳动者严重违纪等，无需支付赔偿。劳动者对赔偿有异议，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉，通过法律途径维护自身权益。

二、用人单位违法解除合同员工索赔有啥法律依据

用人单位违法解除劳动合同，员工索赔的法律依据主要有《中华人民共和国劳动合同法》。

该法第48条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金。

第87条指出，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，员工可据此向单位索赔，若协商不成，可申请劳动仲裁维权。

三、用人单位违法解除合同赔偿争议咋解决

当出现用人单位违法解除合同赔偿争议时，可按以下途径解决：

首先，双方可协商解决。劳动者与用人单位自行沟通，就赔偿事宜达成一致，这种方式成本低且效率高。

若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，若查证属实存在违法解除情形，会责令用人单位改正。

还可向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会居中调解，促使双方达成调解协议。

若调解不成，劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的重要程序，仲裁委作出的裁决具有法律效力。

若对仲裁结果不服，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。

当面临用人单位单方面解除劳动合同赔偿如何办的问题时，除了了解赔偿事宜本身，还有一些相关情况值得关注。比如，赔偿计算时工资基数的确定很关键，一般是按劳动者解除合同前十二个月的平均工资，若平均工资过高或过低还有特殊规定。另外，若用人单位违法解除合同，劳动者除了主张赔偿，还可要求恢复劳动关系。要是劳动者对赔偿金额有异议，该如何与单位进一步协商或者通过法律途径解决也是重要问题。你在处理此类情况时是否也有诸多疑问？若对赔偿计算、协商流程等方面存在困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。