满60岁要签订劳动合同吗

一、满60岁要签订劳动合同吗

60岁已达法定退休年龄，此时签订的不是劳动合同，而是劳务合同。

根据法律规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。退休后再工作，双方建立的是劳务关系。劳务合同受《民法典》等相关法律调整，与劳动合同在法律适用、权利义务等方面存在差异。

签订劳务合同要明确工作内容、报酬、工作条件、劳务期限等条款。双方应按照合同约定履行各自义务。如在劳务过程中发生纠纷，一般通过民事诉讼解决。需注意，因劳务关系不像劳动关系受劳动法律法规那么多特殊保护，所以在签订劳务合同时更要仔细考量自身权益，明确各项约定，以保障自身利益。

二、满60岁签订劳务合同受法律保护吗

满60岁签订劳务合同受法律保护。根据法律规定，劳动者达到法定退休年龄后，与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系，所签订的劳务合同受《民法典》等民事法律调整。

只要劳务合同的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，且是双方真实意思表示，合同即有效。双方应按合同约定履行各自义务，一方违约，另一方可依据合同约定及相关法律规定追究其违约责任，要求违约方承担继续履行、赔偿损失等责任。所以，满60岁签订的劳务合同在符合法定条件下，当事人的合法权益受法律保护。

三、满60岁未签劳动合同受法律保护吗

满60岁未签劳动合同是否受法律保护需分情况。若已开始依法享受基本养老保险待遇，与用人单位形成的是劳务关系，不受《劳动合同法》调整，但受《民法典》等民事法律保护，双方权利义务依约定和民事法律处理。

若未享受基本养老保险待遇，实践中部分地区认为可认定为劳动关系，受《劳动合同法》等劳动法律保护。在此情况下，单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，劳动者可要求支付双倍工资。

所以，满60岁未签劳动合同，虽不一定受劳动法律保护，但可依不同情形受相应民事或劳动法律的保障。

当探讨满60岁要签订劳动合同吗这个问题时，除了这个核心疑问，还有相关联的情况值得了解。通常，达到60岁法定退休年龄后，劳动者与用人单位建立的一般是劳务关系而非劳动关系。从劳务关系角度看，劳务协议的签订方式和内容与劳动合同有很大不同，更多基于双方约定。而且在劳务关系下，劳动者享有的权益保障也和劳动关系有差异，比如工伤认定和赔偿等方面。若您在满60岁后就业的合同签订、权益保障等方面还有困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您解惑。