签了劳动合同未给员工一份怎么办

一、签了劳动合同未给员工一份怎么办

根据《劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，且用人单位应将一份劳动合同文本交付劳动者。若签了劳动合同却未给员工一份，员工可采取以下措施：

首先，与用人单位沟通，要求其提供一份劳动合同。

若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正，给员工造成损害的，还应承担赔偿责任。

也可申请劳动仲裁，主张用人单位交付劳动合同。仲裁机构裁决后，用人单位仍不履行的，员工可申请法院强制执行。

总之，用人单位未交付劳动合同文本的行为违法，员工有多种途径维护自身权益。

二、签合同未给员工一份是否违反劳动法

签合同未给员工一份违反《劳动法》和《劳动合同法》。

依据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

该法第八十一条明确，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

所以，若用人单位签订合同后未给员工一份，员工可要求单位提供，若单位拒绝，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位改正。若因此给员工造成损害，单位需承担赔偿责任。

三、签合同未给员工一份是否违反法律规定

签合同未给员工一份违反法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

该法第八十一条还规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。所以，企业签订合同后不给员工一份，员工可向劳动行政部门投诉，由其责令企业改正。若因此给员工造成损害，企业需承担赔偿责任。

当面临签了劳动合同未给员工怎么办这个问题时，除了要知晓员工有权索要合同，还有一些相关的拓展情况值得了解。若用人单位长期不将合同交付给员工，员工在后续遇到诸如工资纠纷、加班争议等情况时，会因缺乏合同这一关键证据而处于不利地位。并且，如果用人单位未给合同且存在不缴纳社保等违法行为，员工的权益受损会更为严重。倘若你在遇到签了劳动合同未给员工这种情况后，还对合同索要方式、权益维护途径等方面有疑问，别担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。