劳动合同经过双方同意是否可以更改

一、劳动合同经过双方同意是否可以更改

劳动合同经双方同意可以更改。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。

变更劳动合同时，双方需遵循平等自愿、协商一致原则，不得违反法律法规的强制性规定。比如，双方可就工作岗位、工作地点、劳动报酬等条款进行变更。例如，因公司业务调整，经与员工协商一致，可变更其工作岗位，但需明确新岗位的职责、待遇等。书面协议应详细载明变更的具体内容、生效日期等。若未采用书面形式变更劳动合同，一旦发生纠纷，可能面临举证困难等问题。所以，双方同意更改劳动合同时，务必签订书面协议，以保障各自权益，避免后续潜在法律风险。

二、双方同意更改劳动合同是否受法律保护

双方同意更改劳动合同受法律保护。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

只要变更劳动合同是双方真实意思表示，且变更内容不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗，该变更就具有法律效力。例如，调整工作岗位、薪资待遇等内容，经双方协商一致并以书面形式确定后，双方均需按变更后的合同履行。所以，合法合规且协商一致的劳动合同变更受法律保护，双方权益均能得到保障。

三、经双方同意更改劳动合同是否受法律保护

经双方同意更改劳动合同受法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

这种经协商一致的变更体现了双方的真实意思表示，只要变更后的合同内容不违反法律法规的强制性规定、不损害国家利益和社会公共利益，就具有法律效力。书面形式的变更协议能明确双方权利义务的调整，是重要的证据。例如工资调整、工作岗位调动等变更事项，通过书面协议确认，在后续若发生争议，可作为判断双方是否按约履行的依据。所以，遵循法定程序和形式，双方同意更改的劳动合同受法律保护。

当探讨劳动合同双方同意是否可以更改这个问题时，其实还有相关联的重要事项。在双方同意更改劳动合同后，需要关注更改的内容是否符合法律法规。比如涉及工资待遇、工作岗位调整等内容的更改，要确保不违反劳动相关法律。此外，更改劳动合同应采用书面形式，以保障双方权益，避免后续产生纠纷。若更改后出现一方不履行新合同条款的情况，另一方有权通过法律途径维护自身权益。如果你在劳动合同更改的合法性、书面协议拟定等方面还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。