不能约定试用期的情况有哪些

一、不能约定试用期的情况有哪些

根据法律规定，以下几种情况不能约定试用期：

1.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，比如某项特定工程、项目的合同，自合同订立至任务完成，期间无法划分试用期。

2.劳动合同期限不满三个月的，因其存续时间短，不适合约定试用期。

3.非全日制用工，其工作时间灵活、结算周期短，不得约定试用期。

此外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。续订劳动合同时，若劳动者岗位未发生实质性变化，不得再次约定试用期。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，应以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

二、不能约定试用期的法律依据是啥

依据《劳动合同法》，以下情形不能约定试用期：

1.以完成一定工作任务为期限的劳动合同。此类合同因工作任务的完成时间不确定，难以对试用期作出合理界定，故不得约定试用期。

2.劳动合同期限不满三个月。鉴于合同期限较短，若约定试用期会使劳动者在短期内处于不稳定状态，对其权益保护不利，所以禁止约定。

3.非全日制用工。非全日制用工的工作时间、薪酬支付等具有灵活性，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，因此不约定试用期。

用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，用人单位要以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

三、哪些情形下劳动合同不能约定试用期

依据《劳动合同法》，以下情形不能约定试用期：

一是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。此类合同以某项工作完成作为合同终止条件，工作任务完成时间不确定，若约定试用期，难以界定试用期与合同期限关系，故不得约定。

二是劳动合同期限不满三个月。由于合同期限较短，若再约定试用期，会使劳动者在短时间内处于不稳定状态，不利于保障劳动者权益，所以也不允许约定。

三是续订劳动合同且劳动者工作岗位未发生变化。双方已相互了解和认可，再约定试用期无必要，且可能损害劳动者权益。

当探讨不能约定试用期的情况有哪些时，除了正文中提及的内容，还有一些相关问题值得关注。比如，若用人单位违规约定试用期，劳动者该如何维权？根据法律规定，用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。另外，试用期内的工资支付也有严格规定，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若你对不能约定试用期的情况及后续相关问题仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。