没有劳动合同如何维权

一、没有劳动合同如何维权

若没有劳动合同，可通过以下方式维权：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

然后，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正，如补签合同等。

也能申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额（自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资）、补缴社保等。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。需注意，劳动仲裁是诉讼的前置程序。在整个维权过程中，要及时、妥善保存各类证据，以保障自身合法权益。

二、无劳动合同工伤赔偿该如何维权

无劳动合同发生工伤，可按以下步骤维权：

首先，收集存在事实劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等。

其次，申请工伤认定。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请；单位不申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

然后，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

最后，根据鉴定结果要求赔偿。若单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定支付赔偿；未缴纳的，由单位承担全部赔偿责任。若协商赔偿不成，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还可向法院起诉。

三、无劳动合同遭遇工伤该如何依法维权

无劳动合同遭遇工伤，可按以下步骤维权：

首先，收集证据证明劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

其次，自事故伤害发生之日起1年内，工伤职工或其近亲属、工会组织向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

若被认定为工伤，伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。

最后，根据鉴定结果要求赔偿。若单位已缴纳工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定支付；未缴纳，由单位承担全部赔偿责任。协商赔偿不成，可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。

当探讨没有劳动合同如何维权时，除了直接的维权途径，还有一些相关问题值得关注。比如，即使没有劳动合同，若在工作中遭遇工伤，该如何认定和索赔。因为没有合同可能会在证明劳动关系上存在困难，进而影响工伤认定。另外，没有劳动合同情况下的双倍工资赔偿问题也十分关键，劳动者可依法主张入职后第二个月起至满一年期间的双倍工资。如果您正面临没有劳动合同维权的困境，或者对工伤认定、双倍工资赔偿等相关问题心存疑惑，别让难题困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您解惑、提供有效帮助。