合同到期了公司没续签也没辞退该如何处理

一、合同到期了公司没续签也没辞退该如何处理

根据法律规定，劳动合同到期后，公司未续签且未辞退劳动者，此时双方形成事实劳动关系。

首先，你可书面催告公司续签合同。若公司在合理期限内仍未续签，你有权要求从合同到期次月起支付双倍工资，最长支付十一个月。

同时，你也可随时提出解除事实劳动关系，并要求公司支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

需注意，要保留好能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。若与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

二、合同到期公司未续签未辞退是否需担法律责任

合同到期公司未续签但继续用工，需承担相应法律责任。

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但自合同期满次日起，公司应在一个月内与劳动者续签书面劳动合同。若超过一个月不满一年未续签，公司需向劳动者每月支付二倍工资。若满一年仍未续签，视为公司与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

所以，合同到期公司未续签继续用工，劳动者可要求公司支付二倍工资差额，或要求订立无固定期限劳动合同。

三、合同到期公司未续签未辞退有何法律后果

合同到期公司未续签却继续用工，这存在多种法律后果。

首先，自合同期满次日起，若超过一个月不满一年未续签书面劳动合同，依据《劳动合同法》，公司应向劳动者每月支付二倍工资。这旨在督促公司及时与劳动者续订书面合同，保障劳动者权益。

其次，若满一年仍未续签，视为公司与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同意味着除非有法定解除情形，公司不能随意辞退劳动者。

此外，在未续签合同期间，若公司辞退劳动者，可能构成违法解除。劳动者有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

当我们探讨到期了公司没续签没辞退该如何处理时，除了正文提及的应对办法，还有一些相关情况需要了解。一方面，这种状态下员工在公司继续工作，从法律意义上视为原劳动合同的延续，但工作期限变为无固定期限，员工权益依旧受法律保护。另一方面，若之后公司要解除劳动关系，赔偿标准可能与正常续签合同解除时有所不同。如果你曾遇到公司没续签没辞退的情况，或是对后续赔偿、权益保障等问题存在疑惑，别让这些问题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。