单方违约解除劳动合同要承担什么责任

一、单方违约解除劳动合同要承担什么责任

单方违约解除劳动合同，需承担相应法律责任。

若用人单位违约解除，需支付赔偿金。根据《劳动合同法》，用人单位违反规定解除合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

若劳动者违约解除，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。比如违反保密义务或竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金；若因违法解除给单位带来直接经济损失，也需赔偿。具体赔偿范围和数额，要根据实际损失情况及相关证据确定。总之，单方违约解除劳动合同，违约方需依法承担相应不利后果。

二、单方违约解除劳动合同能获法律补偿吗

单方违约解除劳动合同能否获补偿需分情况。

若劳动者单方违约解除，一般不能获补偿。《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日书面通知或试用期提前三日通知用人单位解除劳动合同属合法解除，但劳动者违反服务期约定等违约解除，可能还需承担违约金。

若用人单位单方违约解除，劳动者通常可获补偿。用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、单方违约解除劳动合同能获法律赔偿吗

单方违约解除劳动合同是否能获法律赔偿需分情况判断。

若劳动者单方违约解除劳动合同，通常不能获得赔偿。依据《劳动合同法》，劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，要承担赔偿责任。但在用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形时，劳动者解除合同可获经济补偿。

若用人单位单方违约解除劳动合同，一般需支付赔偿金。用人单位违反规定解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

当探讨单方解除劳动合同要承担什么责任时，除了常见的赔偿责任等，还有一些关联问题值得关注。若劳动者单方违约解除劳动合同，可能涉及服务期违约金。若用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者违反服务期约定提前解约，需按约定向用人单位支付违约金。而用人单位单方违法解除劳动合同，除支付经济赔偿金外，还可能面临继续履行劳动合同的要求。要是劳动者要求继续履行且合同能继续履行，用人单位应当继续履行。若你对单方解除劳动合同后的违约金计算、经济赔偿标准等问题有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你解惑。