员工迟到扣工资是否违反劳动法

一、员工迟到扣工资是否违反劳动法

1.员工迟到扣工资是否违反劳动法要分情况。若用人单位规章制度明确规定迟到扣工资，且制定程序合法，经过民主程序制定并向劳动者公示，内容合法合规，扣工资不违法，这属于用人单位行使用工自主权规范员工出勤。

2.若规章制度未经民主程序、未公示，或扣除工资数额过大使员工实际所得低于当地最低工资标准，就可能违反劳动法，这侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。另外，劳动者迟到未造成实际损失却被随意高额扣工资也不合理。

3.用人单位应确保规章制度制定合法合规，经过民主程序并公示。扣工资数额要合理适度，不能低于当地最低工资标准，要结合劳动者迟到是否造成实际损失来综合判断，保障劳动者的合法权益。

二、员工旷工罚款是否违反劳动法

在我国，用人单位对员工旷工进行罚款一般违反劳动法。

首先，《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律中，并没有赋予用人单位对员工进行罚款的权力。罚款属于行政处罚权，通常只有行政机关才有此权力。

不过，若员工旷工给用人单位造成了经济损失，用人单位可依据《工资支付暂行规定》，要求员工赔偿经济损失。赔偿可从员工本人工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

实践中，用人单位可通过完善规章制度，将旷工行为与绩效考核、奖金等挂钩，以合理方式对旷工员工进行管理和约束。

三、员工旷工罚款过高是否违反法律规定

员工旷工罚款过高违反法律规定。

首先，《劳动合同法》并未赋予用人单位对员工进行罚款的权利。实践中，若用人单位以旷工为由高额罚款，本质上是克扣员工工资。根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

若旷工未给单位造成实际损失，单位以旷工为由高额罚款就更缺乏法律依据。员工遇到此类情况，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

当探讨员工迟到扣工资是否违反劳动法时，除了这个核心问题，还有一些相关情况值得了解。一方面，如果公司以迟到为由过度扣工资，导致员工实际到手工资低于当地最低工资标准，这无疑是违反劳动法的。另一方面，若员工迟到给公司造成了实际经济损失，公司要求赔偿，但赔偿方式不合理、赔偿金额过高，同样不符合法律规定。你在工作中是否遇到过因迟到扣工资引发的纠纷呢？如果对于迟到扣工资的合理限度、赔偿损失的规定等方面还有疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。