离职未结清工资的经济赔偿标准是多少

一、离职未结清工资的经济赔偿标准是多少

用人单位离职时未结清工资，劳动者有权要求其支付工资报酬、经济补偿和赔偿金。劳动行政部门责令限期支付后逾期不付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

解决措施和建议如下：

1.劳动者应先尝试与单位协商，和平解决工资结算问题。

2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。

3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

二、离职未结清工资，员工可获哪些法律赔偿

离职时单位未结清工资，员工可获以下赔偿：

工资报酬：根据《劳动合同法》，单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。所以员工有权要求单位支付未结清的工资。

经济补偿：若单位拖欠工资，员工因此解除劳动合同，单位需按员工工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

赔偿金：劳动行政部门责令单位限期支付工资后，逾期不支付的，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。

三、离职未结清工资申请经济赔偿需哪些法律依据

离职未结清工资申请经济赔偿，主要依据以下法律：

《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条明确，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

你可先向劳动行政部门投诉，若单位逾期不支付工资，就可主张经济赔偿。

当我们探讨离职未结清工资的经济赔偿标准是多少时，除了了解赔偿标准本身，还有相关联的重要问题。比如，若单位逾期支付工资，劳动者还能要求加付赔偿金，一般是应付金额百分之五十以上百分之一百以下。另外，若因为单位未结清工资导致劳动者产生其他损失，单位也可能要承担相应赔偿责任。这些情况在实际处理中都需谨慎对待。你在离职工资结算方面是否遇到了难题呢？要是对离职未结清工资的赔偿计算、维权流程等问题仍有疑惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你解惑。