辞职工资是正常给吗

一、辞职工资是正常给吗

1.员工正常辞职，用人单位需按法律规定在解除或终止劳动合同时一次付清工资。若员工依规提前通知辞职，单位不得克扣或拖欠。

2.若员工未按规定离职给单位造成损失，单位可要求赔偿并从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。

3.若单位不支付正常工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

建议员工辞职时严格按规定程序操作，保留好相关证据。用人单位应依法支付工资，若员工造成损失要通过合法途径解决。

二、辞职后公司拖欠工资是否违法

辞职后公司拖欠工资属于违法行为。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者与公司解除劳动关系后，公司应按照约定和法律规定及时支付工资。

若公司拖欠工资，劳动者可采取以下措施维权：一是与公司协商，要求其支付拖欠工资；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付；三是可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、辞职后未结清工资能否通过法律追讨

辞职后未结清工资，劳动者能通过法律途径追讨。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若单位未结清工资，劳动者可先与单位协商，协商不成，可采取以下法律手段：一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令加付赔偿金；二是申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨辞职工资是否正常这个问题时，其实背后还有不少与之紧密相关的情况。比如辞职工资的发放时间是否合规，有些企业可能会故意拖延发放辞职工资的时间，这也是不符合规定的。另外，若辞职涉及到未休年假、加班等情况，工资的计算也有相应规则，这些也可能影响辞职工资是否正常。你在辞职过程中是否也遇到了辞职工资方面的疑惑呢？如果对于辞职工资的计算方式、发放时间等问题仍存在不解，别让困惑困扰自己，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你解惑。