试用期要牵合同吗

一、试用期要牵合同吗

1.试用期签订合同很有必要。依据法律，用人单位用工之日起就与劳动者建立劳动关系，应订立书面劳动合同，即便在试用期也不例外。试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期的合同不成立，该期限视为劳动合同期限。

2.若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，需每月支付二倍工资。及时签订合同能保障双方合法权益，明确权利义务，避免劳动纠纷。

3.建议用人单位在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，严格按法律规定执行。劳动者也应增强法律意识，主动要求签订合同，维护自身权益。

二、试用期未签合同有哪些法律后果

试用期未签合同，用人单位需承担相应法律后果：

1.支付双倍工资：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。试用期包含在劳动合同期限内，若试用期超过一个月未签合同，从第二个月起，劳动者可主张了双倍工资。

2.认定无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，除非出现法定或约定情形，用人单位不能随意解除劳动关系。

劳动者可与单位协商签订合同，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、试用期未签合同需承担哪些法律责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

试用期包含在劳动合同期限内，若试用期超过一个月仍未签合同，用人单位就需承担支付双倍工资的法律责任，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若满一年还未签合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

此外，未签订合同还可能面临劳动行政部门责令改正等处罚。劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。

当我们探讨试用期要签合同吗这个问题时，除了明确试用期是需要签订合同这一关键要点外，还有与之紧密相关的拓展内容。试用期合同的签订期限与劳动合同期限是有对应关系的，不同时长的劳动合同，试用期的长短有不同规定。而且签订试用期合同后，用人单位也不能随意解除合同，必须有法定理由才行。若用人单位在试用期不签订合同，劳动者可以要求相应的赔偿。如果你在试用期合同签订方面，比如合同条款解读、赔偿事宜等还有疑问，别让困惑继续困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。