公司无故降薪怎么办理赔偿流程

一、公司无故降薪怎么办理赔偿流程

公司擅自减薪，先与高层沟通，表达不满并要求解释和依据。未解决就收集劳动合同等证据，向劳动监察机构投诉或申请仲裁。有权要求补发工资，可能获经济赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、公司无故调岗如何进行劳动仲裁

若公司无故调岗，可按以下步骤进行劳动仲裁。首先，收集相关证据，如劳动合同、调岗通知等，证明公司的调岗行为无正当理由。其次，向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，写明申请人、被申请人等基本信息及仲裁请求（如恢复原岗位等）、事实和理由。仲裁委员会在收到申请后会进行审查，决定是否受理。受理后会安排仲裁庭进行审理，双方需按时参加庭审并提交证据。仲裁庭会根据事实和法律作出裁决，若公司不服可在规定期限内提起诉讼，若公司履行裁决，案件终结。在整个过程中，要注意证据的保存和时效的把握，以维护自身合法权益。

三、公司未提前通知降薪如何申请赔偿

若公司未提前通知降薪，员工可依据相关法律规定申请赔偿。首先，公司降薪行为需有合法依据，如员工绩效考核不达标等。若公司无合法依据降薪，员工可要求恢复原薪资水平，并支付降薪期间的工资差额。其次，公司未提前通知降薪，应额外支付一个月工资作为代通知金。员工可与公司协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请赔偿时，员工需保留相关证据，如工资条、劳动合同等，以证明公司的降薪行为及自身的权益受损情况。

如果公司无故降薪，您可以先与公司进行沟通，明确表达您对降薪的不满，并要求公司给出合理的解释和依据。若沟通无果，您可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向公司所在地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。通常，您有权要求公司补足被降低的工资，并可能获得相应的经济补偿。