公司无缘无故降职降薪合法吗

一、公司无缘无故降职降薪合法吗

在法律层面上，公司单方面无缘由地降低员工职位或薪酬待遇的做法并不被认为是合法合规的。当雇员与企业之间形成劳动关系时，双方都应当严格遵守并履行劳动合同中规定的各项权利和义务。如果在没有任何合法、合理且充分的理由的前提下，公司擅自对员工进行降职或者降薪处理，这无疑构成了对劳动合同条款的严重违反，同时也侵犯了员工的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、公司无故辞退员工需要赔偿吗

公司无故辞退员工通常需要赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、公司无故调岗调薪是否符合法律规定

公司无故调岗调薪通常不符合法律规定。

根据相关法律，用人单位调整劳动者工作岗位及薪酬，应基于合法合理的理由，且需与劳动者协商一致。若未经协商一致，公司仅以自身经营等原因无故进行调岗调薪，可能构成对劳动者权益的侵犯。

劳动者有权拒绝不合理的调岗调薪安排。如果公司执意为之，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求公司纠正不当行为；也可通过劳动仲裁途径，要求公司恢复原岗位及薪酬水平，或获得相应的经济补偿。

总之，公司不能随意进行调岗调薪，应遵循合法、合理、协商一致的原则。

公司无缘无故降职降薪是不合法的。员工与公司建立劳动关系，双方应按照劳动合同的约定履行各自的权利和义务。在没有合法合理理由的情况下，公司擅自降职降薪，属于违反劳动合同的行为，损害了员工的合法权益。