不签合同老板不赔钱怎么办

一、不签合同老板不赔钱怎么办

若他人未经同意生下自己孩子，从法律角度有以下应对方式。首先，在亲子关系确认上，若对亲子关系存疑，可通过向法院提起诉讼，请求确认或否认亲子关系。一旦亲子关系确定，无论是否直接抚养孩子，都需承担相应义务。不直接抚养方要支付抚养费，直至孩子成年。同时，双方可就孩子抚养权、抚养费数额及支付方式等进行协商，若协商不成，可诉至法院，法院会根据孩子权益和双方具体情况判决。此外，若涉及生育过程存在侵权等特殊情形，可根据具体情况主张相应权益。

二、不签合同老板不给钱可以告吗

可以告。即便未签订书面劳动合同，只要能证明与老板存在事实劳动关系，老板拖欠工资的行为就违反了《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定。

能证明事实劳动关系的证据有很多，比如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。你可先与老板协商，要求支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议的前置程序。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

三、不签合同老板欠薪如何维权

首先，要确定劳动关系。可收集工作证、考勤记录、工资发放记录、工友证言等能证明你在该单位工作的证据。

然后，与老板协商欠薪事宜，明确告知其支付工资是法定义务，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令老板限期支付，逾期不付则加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后会依法裁决，要求老板支付工资等。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。总之，即便没签合同，只要能证明劳动关系，就能通过多种途径维护自己的获薪权益，保障自身合法利益。

当遇到不签合同老板不赔钱怎么办的情况时，除了了解基本维权途径，还需关注两个关键细节：一是未签劳动合同的双倍工资主张有11个月法定上限，且需注意仲裁时效（通常从权益受损之日起1年）；二是证据收集是核心，工牌、打卡记录、工资转账凭证等都能证明劳动关系。若你不确定双倍工资如何计算、证据是否足够，或担心老板拖延赔偿，别让问题拖成隐患。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你梳理细节、制定维权方案，让权益尽快落地。