公司无故降薪赔偿标准是多少钱

一、公司无故降薪赔偿标准是多少钱

若企业无缘由地降低雇员薪酬，这无疑构成了违法行为。在此情况下，雇员有权请求企业对其所遭受的薪资差异加以弥补，并且有资格获取相应的经济赔偿。关于经济赔偿方面，依据我国劳动法规定，将根据劳动者在该企业的服务年限来决定，每达到一整年即支付给劳动者相当于其一个月工资的金额作为补偿金。如果超过了六个月但不足一年的时间，则按照一年进行计算；而对于未满半年的劳动者，将给予相当于其半个月工资的补偿款项。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司无故降薪赔偿标准有哪些规定？

公司无故降薪属于违约行为。赔偿标准通常依据《劳动合同法》。若劳动合同中有明确约定工资标准及调整机制，公司降薪需符合约定条件，否则构成违约，员工可要求恢复原工资水平并支付因降薪造成的工资差额及经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动合同未约定工资调整机制，公司无故降薪，员工可解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、公司裁员如何进行经济补偿？

公司裁员进行经济补偿需依据《劳动合同法》。一般情况下，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但如果是因劳动者过错被裁员等情形，公司可不支付经济补偿。此外，公司需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可裁员。公司未依法支付经济补偿的，劳动者可向劳动行政部门投诉，责令公司限期支付；逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

公司无故降薪是违法行为。员工可以要求公司补足工资差额，并可能获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。