劳动法诉讼时效期限是多久

一、劳动法诉讼时效期限是多久

根据《中华人民共和国劳动法》，劳动争议法定审理期限为一年，从当事人知道或应知权益受损时起算。若劳动关系持续，拖欠工资争议不受一年仲裁时效限制。但劳动关系终止后，须在一年内提出仲裁申请。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动法仲裁时效期限是多久呢？

劳动法仲裁时效期限为一年。该时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。仲裁时效期间届满的，劳动者丧失胜诉权，即仲裁委可能不予受理其仲裁申请或驳回其仲裁请求。所以，劳动者要注意及时行使自己的权利，避免因超过仲裁时效而无法获得法律保护。

三、劳动法解除劳动合同的赔偿标准是什么

根据劳动法，解除劳动合同的赔偿标准如下：若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但需注意，若劳动者存在过错导致劳动合同解除的，用人单位无需支付赔偿金。总之，要根据具体情况判断是否属于违法解除以及工作年限等因素来确定赔偿金额。

劳动法中的劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。