劳动争议解决方法主要有哪些种类

一、劳动争议解决方法主要有哪些种类

劳资纠纷的处理途径主包括洽谈、调节、仲裁及审判四种方式。

其中，洽谈即当事人（通常是劳动者与雇主）之间直接的交流与协商，以期寻找到双方均可接受的解决策略。而调节则可以借助于企业内部的劳动争议调解机构、依照法律规定设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道等地设立的具备劳动争议调解功能的相关组织来完成。仲裁则是在当事人无法自行达成协议时，向劳动争议仲裁委员会提出申请，由该机构依据法律法规做出公正的裁决。

最后，若当事人对于仲裁结果仍不满意，便可向当地人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、劳动争议诉讼时效是多久？

劳动争议诉讼时效为三年。诉讼时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。超过诉讼时效期间起诉的，对方当事人提出诉讼时效抗辩，人民法院经审理认为抗辩事由成立的，判决驳回原告的诉讼请求。所以，劳动者要注意及时维护自身合法权益，在规定的时效内提起劳动争议诉讼。

三、劳动争议赔偿标准主要包含哪些方面

劳动争议赔偿标准主要包含以下方面：一是经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二是赔偿金，用人单位违法解除或终止劳动合同的，按经济补偿标准的二倍支付。三是工资报酬，包括正常工作时间工资、加班工资等，未足额支付的应补足。四是社保待遇，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，应补缴并赔偿损失。五是工伤赔偿，根据工伤等级等确定相应赔偿金额，包含医疗费、伤残补助金等。此外，还可能涉及其他赔偿项目，如违约金、保密费等，具体需根据劳动争议的具体情况确定。

劳资纠纷处理途径涵盖洽谈、调节、仲裁与审判。洽谈是双方直接沟通协商。调节则借助企业内部调解机构、基层人民调解组织或相关乡镇街道组织。仲裁是在无法达成一致时，向劳动争议仲裁委员会申请公正裁决。若仲裁结果不被接受，可向法院提起诉讼。