要是公司倒闭，员工会获得什么赔偿

公司发展的过程中充满不确定性，有时会因为经营不善、市场环境变化等各种各样的原因，最终走向倒闭。这时候员工就会很担心自身能获得哪些赔偿。毕竟，工作对员工来说，不仅是收入的来源，更是生活的保障。公司倒闭后，员工能不能获得赔偿？能获得哪些赔偿？这些都是员工迫切想知道的问题。下面就来给大家详细解答。

一、经济补偿的法律依据及标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭属于劳动合同终止的情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小张在一家公司工作了3年零4个月，他在劳动合同解除前十二个月的平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

二、工资和加班费结算

公司倒闭前，必须结算员工的工资和加班费。在公司运营过程中，员工付出了劳动，就有权获得相应的报酬。至倒闭那一天止，员工的正常出勤天数以及加班时长，公司都应核算清楚。例如小李在公司倒闭前一个月加班了10个小时，按照公司规定，加班每小时工资是平时每小时工资的1.5倍，那么这10个小时的加班费就应按照相应标准计算给小李。

三、社保和公积金补缴

公司还需要为员工补缴倒闭前欠缴的社保和公积金。社保和公积金关乎员工的切身利益，如医疗保险可在员工生病时提供保障，公积金则与员工的住房需求相关。如果公司存在欠缴情况，倒闭时就应进行补缴。比如小赵所在公司在倒闭前有3个月未为其缴纳社保和公积金，那么公司就需要为小赵补缴这3个月的费用。

四、赔偿的协商与维权途径

当公司倒闭时，员工可以先与公司管理层进行协商，要求公司按照法律规定支付经济补偿、结算工资等。在协商过程中，员工要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查处理。若投诉后问题仍未解决，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

公司倒闭后，员工拿到赔偿只是第一步。后续可能还会面临再就业时新单位对原公司倒闭情况的询问、社保和公积金转移衔接等问题。如果处理不当，可能会给员工带来不必要的麻烦。这时候，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，并且可以通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会根据员工的具体情况，提供专业的建议和解决方案，帮助员工更好地应对这些后续问题，让员工在维护自身合法权益的道路上更有保障。