公司在什么状况下会赔员工N+1

不少上班族心里都有个担忧，就怕哪天公司突然把自己辞退了。那要是真遇到这种情况，啥时候公司得给咱员工N+1的赔偿呢？这里的N指的是员工在公司的工作年限，每满一年补偿一个月工资，而“+1”就是额外多给一个月工资。了解这些情况，能让咱在面对职场变动时心里有底，知道自己的权益在哪。接下来就详细说说公司在哪些状况下会赔员工N+1。

一、公司提前解除合同未提前通知

按照法律规定，公司要和员工解除劳动合同，得提前30天书面通知员工。要是没提前30天通知，那就得额外支付一个月工资作为代通知金，也就是N+1里的“1”。比如小张在公司工作了3年，公司突然说要和他解除合同，而且没提前30天通知，那公司就得支付小张3个月工资（N）加上1个月工资（代通知金），一共4个月工资的赔偿。这是因为公司没给员工足够的时间去准备找新工作等事宜，损害了员工的权益。

二、员工不胜任工作经调岗仍不能胜任

如果员工不能胜任工作，公司得先给员工调整工作岗位或者进行培训。要是经过调岗或者培训后，员工还是不能胜任工作，公司解除劳动合同就需要支付N+1的赔偿。比如小李在销售岗位，业绩一直不达标，公司给他调去了客服岗位，结果他还是不能完成客服岗位的工作任务，这时公司和他解除劳动合同，就得按照小李的工作年限，再额外支付一个月工资给他。公司得有充分的证据证明员工不能胜任工作，像业绩考核记录、工作表现评估等。

三、客观情况发生重大变化致使合同无法履行

当出现不可抗力或者企业迁移、被兼并、企业资产转移等客观情况发生重大变化，导致劳动合同没办法继续履行，而且公司和员工又协商不成变更劳动合同内容的，公司解除劳动合同就会支付N+1。比如一家工厂因为城市规划要搬迁到另一个城市，很多员工没办法跟随去新的工作地点，公司和员工就变更工作地点等内容协商无果，这时公司解除劳动合同就需要支付相应的赔偿。公司需要提供相关的证明材料，比如政府的规划文件、企业迁移的相关协议等。

四、操作要点及所需材料

员工要是遇到可能获得N+1赔偿的情况，得注意收集证据。比如公司解除合同的通知、工作年限的证明（像劳动合同、工资发放记录等）、业绩考核结果、调岗通知等。和公司协商赔偿的时候，要保持冷静，明确提出自己的诉求。要是协商不成，员工可以去劳动监察部门投诉，投诉时带上前面收集的证据材料。也可以申请劳动仲裁，仲裁申请书里要写清楚自己的请求和事实理由。如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

员工拿到N+1赔偿后，后续可能会面临找新工作、社保衔接等问题。而且有些公司可能会对赔偿结果有异议，引发后续的纠纷。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合员工的具体情况，帮员工理清后续流程，在遇到纠纷时，为员工提供专业的法律建议，更好地保障员工的合法权益。