劳动仲裁每月申请一次超2年怎样处理

上班的朋友都知道，劳动权益一旦被侵害，劳动仲裁是咱们维权的一大利器。可是有人会问了，如果连着每月都申请劳动仲裁，这个情况持续超过2年了，该咋处理呢？要知道法律程序的运行有它的规则和要求，面对这种频繁的、涉及时间跨度又长的劳动仲裁申请，背后肯定有复杂的情况，但不管怎么处理，都得遵循法律规定。

下面就来好好说道说道：

一、仲裁时效及受理审查

劳动仲裁是有仲裁时效的，一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过，如果是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。对于每月申请一次且超2年的情况，仲裁委首先会审查申请是否超过时效。比如，劳动者每月都申请要求支付加班费，若超过时效，仲裁委可能不予受理该请求。但如果是持续的侵权行为，像用人单位一直未依法缴纳社保，这种情况可能会重新计算时效。

二、区分不同仲裁请求

要对每月申请的仲裁请求进行区分。如果每次申请的请求都是独立的，例如每月申请支付当月工资、奖金等，那就要分别审查每个请求是否合理合法。要是请求存在关联性，比如每月都申请因工作环境恶劣导致的工伤赔偿费用增加，就需要将这些请求综合起来看。比如员工长期在有害气体超标的车间工作，每个月身体都有不同程度的损害，每月都申请赔偿，仲裁委就会把这些情况综合考量。

三、证据和事实认定

这种长期且频繁的申请，关键在于证据。劳动者要提供相应的证据来支持自己每月的仲裁请求。比如申请加班费，要提供考勤记录、加班通知等证据；申请工伤赔偿，要有医院诊断证明、工伤认定等材料。仲裁委在审理时，会根据证据来认定事实。例如，某员工每月都申请高温补贴，他除了要提供当月高温天气的证明，还得拿出自己在高温环境工作的证据，如果证据不足，他的请求就可能不被支持。

四、调解或裁决

经过前面的审查和认定后，仲裁委也会尝试先进行调解。要是双方都能达成一致，那就出具调解书，结束这次仲裁。要是调解不成，仲裁委就会根据法律和事实进行裁决。在裁决的时候，会根据每次申请的具体情况和最终认定的事实来决定是否支持劳动者的请求。比如用人单位在这两年里存在部分月份克扣工资的情况，仲裁委就会裁决用人单位补发相应的工资。

在劳动仲裁每月申请一次超2年的情况处理完之后，后续可能还会面临用人单位不履行仲裁结果的问题，或者劳动者对仲裁结果不满意想进一步维权。这种时候，法律纠纷的处理就会变得更加复杂，一不小心可能就会让自己的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图的律师都具有专业的执业资质，可以通过官方渠道进行核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会根据你的具体案情，帮你规划后续的维权步骤，让你不再为复杂的法律问题发愁，更好地维护自己的合法权益。