公司可提劳动仲裁的情形有哪些

在商业社会中，公司和员工就像一条绳上的两只蚂蚱，利益休戚相关但也难免有磕磕碰碰。当公司和员工之间的矛盾发展到无法通过“私聊”解决时，公司就可能会考虑劳动仲裁这条路。可并不是什么事儿都能拿到仲裁庭上解决，这就让不少公司犯了难，到底啥情况能提劳动仲裁呢？咱们这就来好好说道说道。

一、因确认劳动关系发生的争议

劳动关系是劳动纠纷的基础。有时候，员工和公司对于是否存在劳动关系有不同的看法。比如，一些兼职人员、临时工，公司觉得他们不算正式员工，双方不存在劳动关系，但员工却不这么认为。这种情况下，公司如果需要确认双方不存在劳动关系，就可以提出劳动仲裁。去年有一家小公司，招了几个短期帮忙的人，活干完后，这几个人要求公司按正式员工标准支付报酬，公司觉得不合理，就通过劳动仲裁确认双方不存在正式劳动关系。

二、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

劳动合同是规范公司和员工权利义务的重要文件。在合同的各个环节都可能出现问题。订立合同时，可能存在合同条款不明确的争议；履行过程中，员工可能不按照合同约定完成工作任务，或者公司不按照约定支付工资；变更合同内容时，双方可能无法达成一致；解除和终止合同时，也会有各种纠纷，比如公司认为员工严重违反规章制度解除合同，员工却觉得公司是违法解除。有个公司因为业务调整，要变更部分员工的工作岗位和薪资，部分员工不同意，双方协商无果，公司就提起劳动仲裁来解决。

三、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

公司对员工进行除名、辞退，或者员工辞职、离职，都可能引发争议。公司认为员工不符合岗位要求或者违反公司规定而辞退员工，员工可能觉得自己没有过错，是公司无故辞退。而员工辞职时，如果涉及到工作交接、工资结算等问题没有处理好，也可能产生纠纷。有一家企业因为经营困难辞退了部分员工，但在经济补偿上和员工没有谈拢，最终通过劳动仲裁解决。

四、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

这些方面涉及到员工的切身利益。工作时间过长、休息休假得不到保障、社会保险缴纳不足、福利没有落实、培训安排不合理、劳动保护措施不到位等，都可能引发公司和员工之间的矛盾。比如，一家工厂经常要求员工加班却不支付加班费，员工多次反映无果，公司为了明确自身责任，就可以通过劳动仲裁来解决。

劳动仲裁解决后，公司和员工之间的关系可能会有新的变化。如果公司胜诉，后续可能要考虑如何重新安排工作，避免类似纠纷再次发生；如果公司败诉，可能要面临支付赔偿、重新履行合同等问题。这些问题处理起来可不容易，一不小心就可能引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，能结合实际情况，为公司提供专业的法律建议，帮助公司妥善处理后续问题，维护公司的合法权益。