劳动仲裁受理的范围包含什么

在职场上，劳动纠纷那可是让不少人头疼的事儿。员工辛辛苦苦干活，有时候却会遇到拖欠工资、不签合同、随意调岗等烂事儿；而企业呢，也可能面临员工违反竞业协议之类的状况。这时候，劳动仲裁就成了一个重要的解决途径。但是，很多人心里都犯嘀咕，到底哪些事儿劳动仲裁能管，哪些又不在它的受理范围内呢？接下来咱就好好唠唠劳动仲裁受理的范围。

一、因确认劳动关系发生的争议

在实际工作中，有些用人单位不规范，没和劳动者签书面劳动合同，等出了纠纷，就不承认和劳动者存在劳动关系。这种情况下，就可以申请劳动仲裁来确认劳动关系。比如小张在一家小公司工作了半年，公司一直没和他签合同，后来公司把他辞退了，还拖欠他两个月工资。小张就可以通过劳动仲裁，提供工作证、考勤记录、同事证言等证据，来证明他和公司存在劳动关系，然后进一步追讨工资和相应赔偿。

二、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

劳动合同是劳动者和用人单位之间的重要约定。在合同履行过程中，可能会出现各种问题。比如用人单位单方面变更工作岗位、降低工资待遇等，劳动者不同意，就会产生争议。再比如用人单位违法解除劳动合同，像小李在一家企业工作，因为拒绝公司不合理的加班安排，就被公司以不服从管理为由辞退了。小李就可以申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

三、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

用人单位对劳动者进行除名、辞退，或者劳动者辞职、离职过程中，都可能引发争议。比如用人单位以员工违反规章制度为由将其辞退，但员工认为自己没有违反，或者用人单位的规章制度本身不合法。老王在一家工厂工作，工厂说他在工作中偷拿材料，把他辞退了。但老王觉得是工厂诬陷他，他就可以申请劳动仲裁，看工厂的辞退决定是否合法，如果不合法，还可以要求恢复劳动关系或者获得相应赔偿。

四、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

工作时间和休息休假方面，有些用人单位会让员工长时间加班又不给加班费，或者不按照规定安排年休假。社会保险方面，有些单位不按照规定给员工缴纳社保，或者少缴社保。比如小赵所在的公司经常让他周末加班，却只给很少的加班费。小赵就可以通过劳动仲裁，要求公司按照规定支付足额加班费。还有单位不给员工提供必要的劳动保护用品，员工也可以通过劳动仲裁维护自己的权益。

五、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

这方面的争议很常见。劳动报酬包括工资、奖金、提成等。用人单位拖欠工资、克扣工资的情况时有发生。工伤医疗费方面，如果员工发生工伤，用人单位不支付或者少支付医疗费，员工就可以通过劳动仲裁解决。比如小刘在工作中受伤，认定为工伤后，公司只支付了一部分医疗费，剩下的就不管了。小刘就可以申请劳动仲裁，要求公司支付剩余的医疗费。经济补偿和赔偿金也是常见争议点，比如用人单位解除劳动合同后，不按照规定支付经济补偿。

劳动纠纷解决后，后续可能还会出现一些状况，比如用人单位不履行仲裁裁决，或者劳动者发现新的证据想进一步维权等。这些问题要是处理不好，很容易让之前解决的纠纷又死灰复燃。这时候就需要专业的法律人士来帮忙了。不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在职场上的合法权益得到更好的保障。