单位没给劳动合同，怎样去申请劳动仲裁

不少打工人都有这样的经历，入职后单位和自己签了劳动合同，却没把合同给一份到自己手上。这看似小事，实则暗藏风险。一旦和单位发生劳动纠纷，没有劳动合同做证明，维权就会变得困难重重。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，单位不给合同，劳动者在主张自己的权益时就会缺乏有力的证据。那要是遇到单位没给劳动合同的情况，该怎么去申请劳动仲裁来维护自己的权益呢？下面就来详细说说。

一、申请劳动仲裁前的准备工作

在申请劳动仲裁前，得先收集能证明你和单位存在劳动关系的证据。虽说没有劳动合同，但其他一些材料也能起到证明作用。像工资支付凭证或记录，比如银行工资流水单；工作证、服务证等能够证明身份的证件；考勤记录、同事的证言等。举个例子，小李在一家公司上班，单位没给他劳动合同，后来他打算申请劳动仲裁，就收集了自己的工资转账记录、工作时使用的门禁卡，还有同事写的证明材料，这些都为他的仲裁提供了有力支持。

二、确定劳动仲裁的管辖地

劳动仲裁要去有管辖权的仲裁委员会申请。一般来说，是由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。简单来讲，劳动合同履行地就是你实际工作的地方，用人单位所在地就是单位注册登记的地方。你可以根据自己的情况选择方便的地方去申请。比如小张在外地的一个项目上工作，和单位有纠纷后，他既可以选择在项目所在地的仲裁委申请，也可以选择去单位注册地的仲裁委申请。

三、撰写劳动仲裁申请书

申请书得把关键信息写清楚。要写明你自己和单位的基本信息，你自己的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。仲裁请求要明确具体，比如要求单位提供劳动合同，支付未签订书面劳动合同的双倍工资等。比如小赵申请仲裁时，在申请书里就明确提出了让单位支付双倍工资、提供劳动合同的请求，还详细说明了自己在单位的工作情况和时间等事实。

四、提交申请和材料

准备好仲裁申请书和相关证据材料后，就可以到选定的仲裁委员会提交申请了。要注意按照仲裁委的要求提交材料的份数，一般会要求提交正本一份，副本若干份。仲裁委收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理了，会通知你和单位；如果不受理，也会说明理由。

五、参加仲裁庭审

仲裁委受理后，会安排开庭时间。在庭审过程中，要认真陈述自己的观点和理由，出示证据，回答仲裁员和对方的问题。要保持冷静，有理有据地表达自己的诉求。比如在庭审中，小王就清晰地阐述了自己的工作情况，并且用准备好的证据证明了自己和单位存在劳动关系，最终赢得了仲裁的胜利。

申请劳动仲裁成功后，可能会面临单位不履行仲裁结果的情况，这时候该怎么办呢？又或者对仲裁结果不满意，能不能进一步维权呢？这些后续问题处理起来也不简单。要是你遇到这些情况，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你处理后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。