胸椎5.8.12骨折
如不属于工伤,建议前往司法鉴定机构进行伤残鉴定后向法院起诉;如属于工伤建议向用人单位所在地劳动人事仲裁委员会申请工伤认定,进行维权。
2026-06-04 17:56:36 回复
胸椎骨折是较为严重的伤情,首先需要确保伤者得到及时有效的医疗救治,稳定伤情。在治疗过程中,要保留好所有的医疗记录和费用凭证。如果是因为事故导致的骨折,比如交通事故、工伤等,要尽快收集事故现场的证据,比如照片、监控视频、证人证言等。如果是工伤,要及时向单位报告,并申请工伤认定。如果是交通事故,要报警,让交警出具事故责任认定书。后续可以依据这些证据来主张赔偿,包括医疗费、误工费、护理费、营养费等,如果构成伤残,还可以主张残疾赔偿金。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-06-04 17:08:12 回复
八级伤残:胸椎骨折伴内固定术,或遗留脊柱稳定性受损。 九级伤残:单纯胸椎压缩性骨折(椎体高度减少≥1/2),或骨折愈合后遗留腰部活动度丧失≥25%。 十级伤残:骨折愈合后无显著功能障碍,或腰部活动度丧失<25%。 工伤认定申请1. 需在受伤后30日内由单位向社保部门提交材料(诊断证明、劳动关系证明等)。 劳动能力鉴定2. 伤情稳定后(通常3-6个月),由市级劳动能力鉴定委员会根据医学资料及现场检查评定等级。
2026-06-04 17:05:13 回复专业解答女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
专业解答员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
专业解答员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
专业解答在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
专业解答休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多损害赔偿资讯