公司未交社保，劳动法会如何处理

很多人在职场上兢兢业业工作，盼着公司能为自己提供基本的保障。可有些公司却为了省钱，不给员工交社保。对于员工来说，社保不仅是当下医疗等费用的保障，还关系到未来养老。这种公司未交社保的情况并不少见，员工遇到这种事往往不知所措，那么劳动法到底会怎么处理呢？

一、公司不交社保违反了哪些法律规定

依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。也就是说，给员工缴纳社保是公司的法定义务。例如小李到一家公司上班，公司一直没给他交社保，这种行为就明显违反了法律规定。如果公司不履行该义务，就侵害了员工享受社会保险待遇的合法权益。从性质上来说，这属于行政违法行为，劳动行政部门有权依法处理。

二、员工可以采取的协商途径

当发现公司未交社保，员工可以先和公司进行友好协商。直接找人事部门或者相关负责人，表明自己已经了解社保是法律规定公司必须缴纳的福利，要求公司按照法律规定进行补缴。和公司协商还有个好处，就是能避免和公司关系闹僵。比如小张发现公司没给自己交社保，他找公司领导沟通，将法律依据和自己的诉求讲清楚，最后公司同意为他补缴社保。协商时，员工要注意保留好对话记录，不管是书面的还是聊天记录都可以。要是协商有结果，最好让公司出具补缴社保的书面承诺。

三、向劳动行政部门或者社保经办机构投诉

要是和公司协商不成，员工可以向劳动行政部门或者社保经办机构投诉。投诉时，需要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录等能证明自己和公司存在劳动关系的证据。劳动行政部门或者社保经办机构接到投诉后会进行调查。如果查实公司确实存在未交社保的情况，会责令公司限期改正。例如某地的劳动监察部门接到员工小王的投诉后，经过调查，对未交社保的公司下达了限期整改通知书。如果公司在期限内仍未改正，这些部门会依法对公司进行处罚。

四、通过仲裁和诉讼维护权益

在某些情况下，员工还能通过仲裁和诉讼来维权。比如员工因为公司未交社保遭受了实际损失，像无法享受医保报销费用，员工就可以申请劳动仲裁，要求公司赔偿损失。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。法院会根据事实和法律做出判决。以小赵为例，他因公司未交社保无法报销住院费用，他申请仲裁后又起诉到法院，最终获得了相应的赔偿。

员工在成功让公司补缴社保或者获得赔偿后，可能还会面对未来社保缴纳持续性的问题，比如公司会不会之后又出现不按时交社保的情况。另外，要是公司因为员工维权而进行刁难甚至辞退员工，员工又该怎么办？遇到这些复杂的法律问题，向专业律师咨询很有必要。律图平台上的律师专业靠谱，有丰富的实战经验，他们会依据你的具体情况，给出合理的应对策略，帮你维护好自己的合法权益。