公司没签合同没交社保该如何申报仲裁

在工作中，不少人都遇到过这样的情况：入职一家公司，勤勤恳恳地工作，可公司既不跟自己签劳动合同，也不给缴纳社保。这就像自己在为公司“裸奔”，权益一点保障都没有。没签合同，工作的稳定性就大打折扣，随时可能被公司“踢出局”；没交社保，生病、养老等问题都得自己扛。这种情况下，劳动者该怎么办呢？其实可以通过申报仲裁来维护自己的权益。接下来，就为大家详细说说公司没签合同没交社保时，申报仲裁的具体办法。

一、确认仲裁受理范围

不是所有和公司的纠纷都能通过劳动仲裁解决。对于公司没签合同没交社保的情况，这属于劳动仲裁的受理范围。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，以及社会保险等发生的争议都可以申请仲裁。比如小张在一家小公司工作了半年，公司一直没和他签合同，也没交社保，他就可以通过仲裁来解决这些问题。

二、收集相关证据

证据是仲裁成功的关键。可以收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像工资支付凭证或记录（工资条、银行转账记录等）、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。以小李为例，他所在的公司没签合同没交社保，他就保留了每月的工资转账记录，还有盖有公司公章的工作证，这些都成了他仲裁时的有力证据。

三、准备仲裁申请书

仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。在写仲裁请求时，要明确提出让公司支付未签合同的双倍工资差额，以及补缴社保等要求。比如小王在申请书中就明确提出要求公司支付从入职第二个月起的双倍工资，同时补缴工作期间的社保。

四、提交申请并等待受理

把准备好的仲裁申请书和证据材料提交到当地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会会在收到申请后的5日内决定是否受理。如果受理了，会通知双方当事人；如果不受理，也会说明理由。

五、参加仲裁庭审

仲裁委员会会安排开庭时间，双方当事人要按时参加庭审。在庭审中，要如实陈述事实，提供证据支持自己的主张。仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行审理，并作出裁决。

当成功通过仲裁维护了自己的权益，让公司签了合同、交了社保后，后续可能还会面临一些问题。比如公司虽然补缴了社保，但缴费基数可能不符合规定，或者公司在签合同后又出现了新的违法行为。这些问题如果处理不好，可能会再次损害劳动者的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能出现的问题，让你在职场上的权益得到更好的保障。