未签合同未缴社保主动离职劳动法如何赔偿

在工作里，不少人会遇到这样的情况，入职后公司既不跟自己签劳动合同，也不给缴纳社保。大多数面临这种情况的朋友，会选择主动离职。可离职后才反应过来，自己的权益好像受损了，就想知道按照劳动法自己能获得怎样的赔偿。其实，这其中的门道还不少，下面就详细说说。

一、未签劳动合同的赔偿规定

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，一直没签合同，那么从第二个月开始到第八个月，公司就需要每月付双倍工资给小张。不过要注意，这个双倍工资最多支付11个月。也就是说，如果工作超过一年还没签合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、未缴社保的权益及赔偿

社保是劳动者的重要保障，公司不给缴纳社保是违法的。虽然法律没有直接规定未缴社保的赔偿金额，但劳动者可以要求公司补缴在职期间的社保费用。要是因为公司没缴社保，导致自己无法享受社保待遇，遭受了经济损失，比如生病无法报销医疗费，劳动者可以要求公司赔偿这部分损失。比如小李因为公司没缴社保，生病住院的费用只能自己承担，他就可以让公司赔偿这部分医疗费用。

三、主动离职的经济补偿情况

一般主动离职没有经济补偿，但如果是因为公司未签合同、未缴社保这些违法行为，劳动者主动离职的，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小赵在公司工作了2年3个月，公司违法导致他主动离职，那么公司需要支付给他2.5个月工资的经济补偿。

四、维权的操作步骤及所需材料

想要维权，首先要和公司协商，要求公司支付相应赔偿、补缴社保。这时候要注意保留好书面证据，比如提出协商要求的电子邮件、聊天记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同（如果有）、工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料，用于证明劳动关系和工作时间。要是投诉没解决问题，还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

离职获得赔偿后，后续可能出现公司不服赔偿结果，反过来刁难劳动者，或者不按照规定时间支付赔偿款等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益再次受损。遇到这种情况可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，而且服务有明确的边界和责任规定，不会做不切实际的承诺。他们能依据实际情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你解决后续难题，维护好自己的合法权益。