劳动合同未续签是否需付双倍工资

你在一家公司勤勤恳恳工作，劳动合同到期了，公司却没跟你续签新合同，你还继续在这干着。这时候你心里可能犯嘀咕了：这合同没续签，公司是不是得给我双倍工资啊？这问题在现实里还挺常见的，很多劳动者都不清楚自己在这种情况下到底有啥权益。接下来咱就好好唠唠劳动合同未续签，到底需不需要支付双倍工资。

一、双倍工资支付的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里虽然说的是“用工之日”，但在劳动合同到期未续签的情况下，司法实践中很多时候也会参照这个规定来处理。比如小张在某公司工作，合同到期后公司没和他续签，小张又工作了几个月，这种情况就符合上述规定的情形。

二、需支付双倍工资的情形

一般来说，如果劳动合同到期，用人单位没有及时与劳动者续签新合同，而劳动者依旧在单位正常工作，并且超过一个月不满一年，那么用人单位就需要支付双倍工资。例如，小李和公司的合同到期后，公司没提续签的事儿，小李也没多想继续上班，过了两个月，这种情况下公司就得给小李支付双倍工资。这里公司的行为就属于没有履行好签订书面劳动合同的义务。

三、无需支付双倍工资的情形

要是因为劳动者自身原因，拒绝和用人单位续签劳动合同，那用人单位就不用支付双倍工资。比如公司主动找小王续签合同，还把合同文本等都准备好了，可小王就是不愿意签，结果合同到期后没续签，这种情况公司就没有过错，不用支付双倍工资。还有一种情况，劳动合同到期后，双方形成了事实劳动关系，但时间非常短，在一个月之内，用人单位也不用支付双倍工资。

四、主张双倍工资的操作要点

劳动者想要主张双倍工资，首先得注意收集证据，比如考勤记录、工资条、工作证等，用来证明自己和用人单位存在事实劳动关系。要是和用人单位协商不成，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。投诉的时候要准备好相关的材料，像上面提到的证据，还有自己的身份证等。如果投诉没有得到解决，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁庭会根据具体情况进行审理。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

劳动合同未续签是否支付双倍工资的问题解决后，新的情况可能又会冒出来。比如说用人单位在支付了双倍工资后，又突然提出要终止劳动关系，这种情况劳动者该怎么应对？自己的权益又该如何保障呢？遇到这些复杂的法律问题，别自己一个人干着急，来律图咨询律师吧。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你处理后续的法律问题，让你在维权的道路上有更专业的保障。