没社保员工患职业病该如何进行赔偿

大家都知道，社保对于员工来说是一份重要的保障，尤其是在面对职业病这种情况时。可有些员工所在的单位很不地道，没给员工买社保。这就使得员工一旦患上职业病，面临着既遭受身体病痛折磨，又担心赔偿没着落的困境。那么，没社保的员工患了职业病该通过什么途径拿到赔偿呢，赔偿又该怎么算，这都是大家非常关心的问题。接下来就为大家详细说说这方面的法律知识。

一、职业病的认定流程

员工怀疑自己有职业病，得先去做认定。这得找有资质的职业病诊断机构，像当地专门的职业病防治院之类的。去的时候，要带上能证明自己劳动关系的材料，比如劳动合同、工资发放记录，还有职业健康检查报告、工作场所的职业病危害因素检测结果等。说个例子，王师傅在一家工厂上班，长期接触粉尘，后来感觉肺部不舒服。他去诊断机构时，就带上了和工厂签的合同、工资条，还有之前单位组织的体检报告等材料。经过诊断，他被认定为尘肺病，这才确定是患上了职业病。

二、用人单位的责任确定

要是员工被认定为职业病，那用人单位脱不了干系。即便没给员工买社保，按照法律规定，也得承担起赔偿责任。因为单位本身就有义务给员工提供符合职业卫生标准的工作环境，还得为员工购买社保。比如李女士在一家小公司工作，公司没给她买社保，她患了职业病后，公司老板不能耍赖说不管，该承担的赔偿责任必须承担。一般来说，赔偿范围包括医疗费、误工费、伤残津贴等，具体的赔偿内容得根据员工的实际病情和损失来定。

三、与用人单位协商赔偿

确定了用人单位的责任后，可以先尝试和单位协商赔偿。员工要准备好各种诊断证明、医疗费用清单、误工证明等材料，和单位心平气和地谈赔偿的事儿。比如张师傅患职业病后，他拿着医院的诊断书、这期间的买药发票、因为看病请假扣工资的证明等，去找单位协商。在协商的时候，要提出合理的赔偿要求，双方可以围绕赔偿金额、支付方式、支付时间等进行谈判。用人单位要是态度好，愿意积极协商解决，那事情可能就比较顺利。

四、协商不成的解决途径

要是和单位协商不成，员工也别慌，可以走法律途径。首先可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书、劳动关系证明、职业病诊断证明等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。比如赵先生和单位协商赔偿不成，就申请了仲裁，仲裁结果他觉得不合理，就又向法院起诉，最后通过法院的判决拿到了应得的赔偿。

员工拿到赔偿后，后续还可能面临一些问题，比如病情复发需要再次治疗，赔偿费用不够后续治疗该怎么办，用人单位不按照判决继续支付赔偿又该怎么处理。这些问题要是处理不好，会让员工再次陷入困境。这时候可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合员工的具体情况，给出专业的建议和解决方案，帮员工维护自己的合法权益。