签了放弃社保协议还能不能被迫离职

上班的时候，很多人可能会遇到公司让签放弃社保协议的情况。有些打工人为了保住工作，或者是没太在意社保这事儿，就稀里糊涂签了。但后来可能会意识到社保挺重要，又想着因为这个不正规的协议能不能直接一走了之，也就是被迫离职呢？这个问题可跟大家的切身利益息息相关，毕竟社保涉及到医疗、养老等多方面保障。下面就来好好分析一下签了放弃社保协议后还能不能被迫离职。

一、放弃社保协议的效力问题

按照法律规定，参加社会保险并缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，不能由双方自行约定免除。也就是说，即便签了放弃社保协议，这个协议也是无效的。例如小李在一家小公司上班，公司让他签放弃社保协议，承诺给他多发点工资，小李签了。但实际上，这份协议没办法让公司免除为他缴纳社保的义务，如果涉及到法律纠纷，法院不会认可这份协议的效力。

二、被迫离职的法律依据

《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应该向劳动者支付经济补偿。劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。即使签了放弃社保协议，因为该协议无效，公司没缴纳社保还是属于未依法缴纳。像小张签了类似协议，后来发现社保没有保障，他就可以依据法律规定，以公司未依法缴纳社保为由被迫离职并要求补偿。

三、被迫离职的操作步骤

1.发通知：劳动者要书面通知用人单位解除劳动合同，写明解除的原因是用人单位未依法为其缴纳社会保险费。通知最好通过邮政快递等方式送达，并保留好相关凭证。

2.办理工作交接：按照公司规定办理好工作交接手续，避免给自己带来不必要的法律风险。

3.主张补偿：离职后，可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

四、所需材料及证据收集

1.证明劳动关系：劳动合同、工作证、工资条等，能证明你和公司存在劳动关系。

2.放弃社保协议：虽然它本身无效，但可以作为证据证明公司有让你签这个不合理协议的行为。

3.通知送达凭证：证明你已经按照规定通知了公司解除劳动合同。

签了放弃社保协议后被迫离职的事儿处理完，后续还可能有新问题冒出来。比如公司不承认被迫离职，不给经济补偿，或者对补偿金额有争议。这些问题要是处理不好，会让自己的权益受损。这时候就不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有可核验的执业资质，不会做虚假承诺、夸大效果，能结合具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权路上更有底气。