入职仨月单位不缴社保该怎么做

刚进入职场，大家都盼着工作稳定、权益有保障。可有些朋友入职几个月了，却发现单位一直不给缴纳社保。社保对咱们来说太重要了，看病能报销，退休后还有养老金。要是入职三个月单位都不缴社保，这可咋办呢？接下来咱就好好聊聊应对办法。

一、了解法律规定和自身权益

按照《社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这就是说，从你入职那天开始，单位就有义务给你缴社保。要是单位没这么做，那就是违法的。比如小张入职一家公司三个月，单位一直没给他缴社保，他的权益就受到了侵害。他完全可以依据法律来维护自己的权益。

二、与单位协商解决

发现单位没缴社保，先别着急，可以心平气和地跟单位沟通。先了解下单位不缴社保的原因，说不定是有误会。沟通的时候，要明确表达自己的诉求，要求单位补缴社保。比如小李发现单位没给自己缴社保后，就找人事部门沟通，说明社保对自己的重要性，也表明自己了解相关法律规定。最后单位认识到错误，为他补缴了社保。沟通时要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音，万一协商不成，这些都是重要的证据。

三、向社保部门投诉

如果跟单位协商没用，就可以向当地的社保部门投诉。投诉时要准备好能证明你和单位存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等。社保部门接到投诉后，会对单位进行调查。要是查证属实，会责令单位限期补缴社保。比如小王向社保部门投诉后，社保部门经过调查，要求单位在规定时间内为小王补缴了社保。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是社保部门处理后，单位还是不补缴社保，你可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要提交仲裁申请书，还有前面提到的证明劳动关系的材料。仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小赵申请劳动仲裁后，对结果不满意，又向法院提起诉讼，最终通过法律途径维护了自己的权益。

入职单位不缴社保的问题解决后，后续可能还会遇到一些状况，比如补缴社保后对缴费基数有异议，或者单位因为你维权而对你进行刁难等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。