试用期仨月未交社保可获多少赔偿

不少人在找工作时，都会经历试用期。有些用人单位在试用期内不为员工缴纳社保，想着等试用期过了再交。就比如小李，他入职一家公司，试用期三个月，公司一直没给他交社保。这让小李心里犯嘀咕，自己的权益是不是受到侵害了，要是要求赔偿的话，能拿到多少呢？下面就来详细说说试用期三个月未交社保赔偿的相关问题。

一、用人单位试用期不交社保违法吗

按照《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，员工入职后，用人单位就有义务为其缴纳社保，试用期也不例外。就像小李所在的公司，试用期三个月都没给他交社保，这种行为明显违反了法律规定。

二、赔偿计算方式

一般来说，社保赔偿不是直接给员工一笔钱。而是用人单位要为员工补缴试用期内的社保。补缴的金额根据当地社保政策和员工工资来确定。比如当地养老保险单位缴费比例是16%，小李月工资5000元，那一个月养老保险单位应补缴金额就是5000×16%=800元。三个月就是2400元，其他险种以此类推。

三、维权途径

1.协商：员工可以先和用人单位协商，要求其补缴社保。小李可以跟公司人力资源部门沟通，说明法律规定，要求公司为自己补缴试用期社保。

2.投诉：如果协商不成，员工可以向当地社保经办机构投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资流水等，证明自己和用人单位存在劳动关系以及工资情况。

3.仲裁或诉讼：如果投诉后问题还是没解决，员工可以申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。仲裁或诉讼时，要提供充分的证据，确保自己的权益得到保障。

四、注意事项

在维权过程中，员工要注意收集证据。除了前面提到的劳动合同和工资流水，考勤记录、工作证等也可以作为证据。另外，要注意维权的时效，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

试用期三个月未交社保，员工主要是要求用人单位补缴社保。在维权时，要通过合法途径，准备好相关材料，维护自己的合法权益。

社保补缴后，还可能会遇到一些后续问题，比如补缴后社保记录的更新，对自己社保待遇的影响等。要是处理不好这些问题，可能会给自己带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在社保问题上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。