没有签订劳动合同付了定金怎么办?

，你好，具体问题可以直接致电咨询

遇到这种情况，首先要保持冷静。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，定金是一种担保方式，如果一方违约，可能会面临定金的损失或者双倍返还。没有签订劳动合同，但付了定金，这可能涉及到合同的成立与否以及定金的性质认定。建议你收集好相关的证据，比如定金支付的凭证、双方的沟通记录等。如果对方违约，你可以要求对方按照定金罚则承担责任；如果是因为自己的原因不想继续合作，那么可能需要承担一定的责任。在处理这类问题时，协商解决往往是成本最低的方式，如果协商不成，可以通过法律途径来维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

作为律师，我建议您首先与对方沟通，尝试协商解决问题。如果对方同意签订劳动合同，那么可以继续履行合同。如果对方拒绝签订劳动合同，您可以要求退还定金。如果对方拒绝退还定金，您可以收集相关证据，比如转账记录、沟通记录等，然后向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼，要求对方退还定金并赔偿损失。同时，您也可以向劳动监察部门投诉，请求他们介入调查。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

没签合同不要紧，但是你给公司交定金了？

没有签订劳动合同但付了定金如果定金是用于入职押金或培训费等属于违法行为用人单位不得以任何名义向劳动者收取押金或定金。根据劳动合同法用人单位招用劳动者不得扣押身份证和其他证件不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。您可以要求单位立即返还定金并向劳动监察大队投诉。如果单位拒绝返还向劳动仲裁委员会申请仲裁要求返还定金并赔偿损失。保留转账记录和聊天记录作为证据证明定金支付事实。用人单位收取定金本身就违法维权成功率较高。