没签劳动合同没交社保被迫离职怎样解决

工作的时候，谁都想有个安稳的保障。可有些用人单位，既不和劳动者签劳动合同，也不给交社保，把劳动者置于一种很被动的境地。要是这时候劳动者被迫离职，那心里肯定委屈又无助。遇到这种情况，劳动者该怎么维护自己的权益呢？下面咱们就来详细说说。

一、明确自身权益

依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而且，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费。比如小李在一家小公司上班，工作了半年都没签合同没交社保，后来被迫离职，他就有权要求公司支付这半年里未签合同的双倍工资差额，同时补缴社保。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。可以收集能证明劳动关系的材料，像工资支付凭证或记录（工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如小张在某单位工作，他每月工资是通过银行转账发放的，他就可以去银行打印工资流水单，这就是很有力的证据。还有工作中产生的文件、邮件等，只要能证明你在这个单位工作过，都可以作为证据留存。

三、与单位协商解决

在收集好证据后，可以先尝试和用人单位协商。要心平气和地跟单位说明情况，提出自己合理的诉求，比如要求支付双倍工资、补缴社保等。协商时要注意保留好沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。要是协商成功，双方可以签订书面协议，明确赔偿金额、支付时间等内容。

四、进行投诉举报

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。准备好之前收集的证据，写一份详细的投诉材料，说明自己的情况和诉求。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果查证属实，会责令用人单位改正。此外，也可以向社会保险经办机构投诉，要求其督促用人单位补缴社保。

五、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没解决，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供有力的证据。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

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