员工试用期期间是否享有五险

大家都知道，找工作的时候五险一金是很重要的福利。可不少人在试用期的时候，公司要么说试用期没五险，要么就拖着不给上。这就让人犯难了，试用期的员工到底有没有五险呢？这事儿关系到每个打工人的切身利益，要是搞不清楚，很可能自己的权益就被侵害了。接下来咱就好好唠唠这个事儿。

一、试用期员工五险权益的法律规定

根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这就说明，员工从入职开始，不管是不是在试用期，用人单位都有义务为其缴纳五险。比如小张刚到一家公司上班，从他入职那天起，公司就该给他办理五险相关手续。

二、不缴纳五险对员工的影响

如果公司在试用期不给员工缴纳五险，会给员工带来不少麻烦。比如小李在试用期生病住院，因为公司没给他交医保，所有的医疗费用都得自己承担，这对他来说是一笔不小的负担。而且，养老保险断缴会影响以后的养老金待遇，生育保险断缴可能导致生育相关费用无法报销。所以，五险对员工来说非常重要。

三、员工维护自身权益的协商途径

当发现公司在试用期没给自己缴纳五险时，员工可以先和公司协商。员工要注意收集自己在公司工作的证据，比如考勤记录、工作证等。然后找公司的人力资源部门或者领导，说明法律规定，要求公司补缴五险。比如小王发现公司没给他交五险后，拿着自己的考勤记录和工作证，和公司领导沟通，最终公司为他补缴了五险。

四、投诉与仲裁的操作要点

如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司补缴五险。另外，员工也可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会根据具体情况进行审理。例如小赵通过劳动仲裁，成功让公司补缴了试用期的五险。

五、诉讼解决的相关流程

要是对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼时要准备好充分的证据，按照法院的要求参加庭审。虽然诉讼的时间可能会比较长，但这是维护自己合法权益的最后一道防线。比如小钱通过诉讼，最终让公司补缴了五险并支付了相应的赔偿。

试用期过后，员工可能会面临五险缴纳基数调整、五险转移等问题。这些问题处理不好，也会影响员工的权益。要是你在这些方面遇到了难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供合理的解决方案，帮你维护好自己的合法权益。