医疗期满解除合同，医疗补助费给多少

人吃五谷杂粮，哪有不生病的。在工作中，员工难免会因为生病需要治疗而请假。当员工医疗期满，可能因为身体原因无法再胜任原来的工作，这时候单位就有可能和员工解除劳动合同。而这就涉及到一个问题，医疗期满解除合同，单位应该给多少医疗补助费呢？这可是关系到员工切身利益的大事，下面就来详细说说。

一、医疗补助费的相关法律规定

根据相关法律，劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费。如果是在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而被解除劳动合同的，用人单位除支付经济补偿外，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

比如，小李在一家公司工作，医疗期满后无法继续胜任原工作，公司和他解除了劳动合同，那么公司就需要按照规定给他不低于六个月工资的医疗补助费。

二、医疗补助费的计算标准

医疗补助费的计算一般是以员工的月工资为基数。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

例如，小张在医疗期满解除合同前十二个月的平均工资是5000元，那么他应得的医疗补助费至少就是5000×6=30000元。

三、重病、绝症情况下的医疗补助费

对于患重病的员工，医疗补助费应增加不低于50%；患绝症的，增加不低于100%。这体现了法律对患病员工的关怀。

假设小赵患了重病，他在解除合同前十二个月平均工资是6000元，原本应得6×6000=36000元的医疗补助费，由于他患重病，医疗补助费就应该增加不低于50%，也就是至少要给到36000×(1+50%)=54000元。

四、申请医疗补助费的流程

员工如果遇到医疗期满解除合同的情况，想要申请医疗补助费，可以先和单位进行协商。协商时，要明确说明自己应得的医疗补助费数额，并提供相关的医疗证明等材料。

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、医疗诊断证明、工资流水等材料。劳动监察部门会对情况进行调查，并依法处理。

若还是无法解决，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行裁决。

医疗期满解除合同后，可能还会遇到单位不按照裁决支付医疗补助费的情况，或者员工对裁决结果不满意等问题。这时候就需要进一步采取措施来维护自己的权益。如果遇到这些难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合理的解决方案，帮你更好地维护自己的合法权益。