未交社保离职后，赔偿金计算方式是什么

工作中，社保是员工的一项重要保障。可有些单位为了省钱，不给员工交社保。这时候，员工要是因为没社保离职，就会关心能拿到多少赔偿金。毕竟社保关乎养老、医疗等生活的方方面面，单位不给交社保，损害了员工的权益，员工自然有权争取应得的赔偿。下面咱们就来详细说说未交社保离职后赔偿金的计算方式。

一、明确赔偿依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是员工争取赔偿金的法律依据。比如小李在一家公司工作，公司一直没给他交社保，小李就有权以这个理由提出离职，并要求公司给予经济补偿。

二、确定工作年限

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在单位工作了3年零4个月，那么他的工作年限就按3.5年来计算。

三、计算月工资标准

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如小王的月平均工资是8000元，当地上年度职工月平均工资是3000元，小王的月工资未超过当地平均工资的三倍，就按他自己的月平均工资8000元来计算赔偿金。

四、协商与取证

员工发现单位未交社保后，首先可以和单位协商解决。在协商过程中，要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和单位存在劳动关系以及你的工资情况。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要携带好相关证据材料，填写投诉表格，劳动监察部门会对单位进行调查处理。

五、申请劳动仲裁或诉讼

如果投诉后问题还是没解决，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供充分的证据来支持自己的主张。

员工离职后，后续可能还会遇到单位不履行赔偿义务等情况，这会让员工再次陷入困境。要是遇到这些难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有可核验的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，为你提供切实可行的解决方案，帮你维护自身的合法权益，让你在维权路上更有保障。