在职时能不能追讨过去三年年假

不少打工人都有过这样的经历，工作忙起来就顾不上休年假，想着之后再补，结果一拖就是好几年。等到某一天突然反应过来，自己过去几年还有年假没休，就会琢磨，在职的时候能不能追讨过去三年的年假呢？这不仅关系到自己的休息权益，还可能涉及到一笔不小的经济补偿。接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、年假追讨的法律依据

根据《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。所以，从法律层面来看，职工是有权利追讨未休年假补偿的。

比如小李在一家公司工作了5年，每年应享受5天年假，但公司一直没安排他休，那么小李就有权利要求公司给予相应的补偿。

二、追讨年假的时效问题

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。年假工资报酬属于劳动报酬范畴，所以在职期间追讨过去三年年假在时效上是有一定保障的。

但需要注意的是，虽然法律规定了时效，但不同地区的司法实践可能会有所差异。有些地方可能会支持劳动者追讨过去几年的年假补偿，而有些地方可能会根据具体情况进行判断。

三、追讨年假的操作步骤

1.与单位协商：这是最直接也是最温和的方式。你可以先和单位的人力资源部门或者领导沟通，说明自己未休年假的情况，要求单位给予相应的补偿。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音，以备后续需要。

2.向劳动监察部门投诉：如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你在单位的工作时间和未休年假的情况。劳动监察部门会对投诉进行调查，并根据调查结果进行处理。

3.申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，你还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

四、追讨年假所需材料

1.劳动合同：证明你与单位存在劳动关系以及工作的起始时间。

2.工资条：可以证明你的工资收入情况，以便计算年假补偿的金额。

3.考勤记录：证明你未休年假的事实。

4.聊天记录或通话录音：如果在与单位协商过程中有相关记录，可以作为证据使用。

在职时追讨过去三年年假是有法律依据的，但在实际操作过程中可能会遇到一些问题。而且即使成功追讨到了过去的年假补偿，之后在工作中可能还会面临与单位关系紧张等情况。要是你在追讨年假的过程中遇到了难题，或者不知道该如何操作，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。