没交社保离职的员工是否都有赔偿

在工作中，社保是员工的一项重要福利，它能为员工提供医疗、养老等多方面的保障。然而，有些企业为了降低成本，会不给员工缴纳社保。面对这种情况，不少员工会选择离职，那没交社保离职的员工是不是都能拿到赔偿呢？这是很多劳动者关心的问题，接下来就详细说说。

一、判断能否获赔的关键依据

员工没交社保离职能否获得赔偿，关键要看员工是主动离职还是被动离职。如果是员工以用人单位未依法为其缴纳社会保险费为由提出离职，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如小李在一家公司工作了3年，公司一直没给他交社保，小李以此为由提出离职，那么公司就需要支付他经济补偿。但要是员工是主动离职，且离职原因并非公司没交社保，那一般就很难获得赔偿了。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小张在公司工作了2年零3个月，他离职前12个月的平均工资是5000元，那么公司应支付给他2.5个月工资的经济补偿，也就是12500元。

三、收集证据的要点

要想获得赔偿，证据很重要。员工可以收集能证明劳动关系和公司未交社保的证据。比如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系；社保缴纳记录查询结果、社保部门出具的证明等能证明公司没交社保。像小赵收集了自己的工资转账记录、工作证，还有社保部门查询的未缴纳社保证明，这些证据为他维权提供了有力支持。

四、维权的途径与流程

员工可以先和用人单位协商，要求支付经济补偿并补缴社保。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上前面收集的证据材料。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。比如小王和公司协商无果后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查，最终公司补缴了社保并支付了经济补偿。

员工离职后，可能还会面临公司拖延支付赔偿、社保补缴不及时等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你顺利拿到应得的赔偿，保障你的合法权益。