去申请劳动仲裁具体要怎么操作

在职场上，劳动纠纷并不少见。当劳动者和用人单位之间产生诸如拖欠工资、违法辞退等矛盾，双方又无法协商解决时，劳动仲裁就成了维护自身权益的重要途径。可很多人对申请劳动仲裁的具体操作却一头雾水，不知道该从哪儿开始，需要准备什么材料，下面就来详细说说去申请劳动仲裁具体要怎么操作。

一、确认仲裁范围和管辖地

劳动仲裁并不是能解决所有的劳动问题，它有一定的受理范围，像确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议都可以申请仲裁。确定好自己的纠纷在仲裁范围内后，还得明确管辖地。一般是向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。比如小张在A市工作，公司注册地在B市，那小张既可以向A市的劳动争议仲裁委员会申请，也能向B市的申请。

二、准备仲裁申请书和证据材料

仲裁申请书是申请仲裁的关键材料，要写清楚申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。证据材料也很重要，它是支持自己仲裁请求的依据。常见的证据有劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知等。比如小李被公司无故辞退，他就可以准备好劳动合同、公司的辞退通知、工资发放记录等作为证据。

三、提交申请并等待受理

把准备好的仲裁申请书和证据材料一式三份提交给选定的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会会在收到申请后的5个工作日内决定是否受理。如果受理了，会通知申请人和被申请人；如果不受理，也会说明理由。要是申请人对不受理的决定不服，可以向人民法院提起诉讼。

四、参加仲裁庭审

仲裁委员会受理申请后，会安排开庭时间和地点，并提前通知双方当事人。在庭审过程中，申请人要陈述自己的仲裁请求和事实理由，提供证据并进行质证；被申请人可以进行答辩和反驳。双方还可以在仲裁庭的主持下进行调解。比如在一次仲裁庭审中，劳动者和用人单位经过调解，达成了和解协议，用人单位支付了拖欠的工资，劳动者也撤回了仲裁申请。

五、领取仲裁裁决书

仲裁庭审结束后，仲裁委员会会根据庭审情况作出仲裁裁决。仲裁裁决书会在45天内作出，如果案情复杂，经仲裁委员会主任批准，可以延长15天。拿到仲裁裁决书后，如果双方都没有在规定的时间内向人民法院提起诉讼，裁决书就生效了。生效后，一方不履行裁决的，另一方可以向人民法院申请强制执行。

劳动仲裁结束后，可能会出现一方对仲裁裁决不服而向法院提起诉讼的情况，也可能存在裁决生效后对方拒不履行的问题。这些后续情况处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可以通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，更好地维护你的合法权益。