上班快两个月了没签合同怎么办

刚踏入职场，大家都盼着工作稳定、权益有保障。可有的人上班快两个月了，却发现公司一直没和自己签合同，心里就开始犯嘀咕，这会不会影响自己的权益呢？没签合同，工资发放、社保缴纳这些会不会出问题？自己之后要是想离职，会不会被公司故意刁难？其实，没签合同可不是小事，它可能会让劳动者面临不少潜在风险，下面就来好好说说遇到这种情况该咋办。

一、明确法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从你入职第二个月开始，如果公司还没和你签合同，你就有权要求公司支付双倍工资。比如小张入职一家公司，第二个月公司仍未与他签合同，那么从第二个月起，小张就能要求公司支付双倍工资。

二、收集证明材料

为了证明你和公司存在劳动关系，你得收集一些相关材料。像是工资支付记录，这可以是银行转账明细，上面会显示公司给你发工资的记录；工作证、考勤记录也很重要，工作证能证明你是公司员工，考勤记录能证明你在公司的工作时间。还有同事的证人证言，如果有同事愿意为你作证，也能增加你维权的胜算。

三、与公司协商

收集好材料后，你可以先尝试和公司协商。找个合适的时间，心平气和地跟公司领导或者人事部门沟通，说明你希望签订劳动合同的诉求。在沟通时，要注意保留好聊天记录或者通话录音，以防后续出现纠纷。要是公司同意签订合同，那自然是最好不过；要是公司拒绝，你也有协商的记录作为证据。

四、寻求劳动部门帮助

如果和公司协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。你需要携带前面收集的证明材料，填写投诉表格，详细说明你的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。此外，你也可以申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、证明材料等，提交给劳动仲裁机构。仲裁机构会依法进行审理，维护你的合法权益。

上班快两个月没签合同，后续可能还会出现公司以各种理由拖欠工资、随意辞退等问题。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会让自己的权益受损。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决遇到的难题，让你在职场上更有保障。