续签劳动合同后能否约定试用期

在工作中，劳动合同到期是常有的事儿，不少人会面临续签合同的情况。这时候有人就会疑惑了，续签劳动合同后，还能不能再约定试用期呢？毕竟试用期对于员工和用人单位来说，都有着不同的意义。员工希望能尽快转正，稳定工作；用人单位则想通过试用期考察员工是否真的适合岗位。那到底续签合同后能不能约定试用期呢，下面就来详细说说。

一、法律对试用期约定的规定

依据《中华人民共和国劳动合同法》，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这一规定主要是为了保护劳动者的权益，避免用人单位反复利用试用期压低劳动者工资、随意解除劳动合同。比如，小李在一家公司工作，首次签订劳动合同时约定了三个月试用期，试用期结束后顺利转正。当劳动合同到期续签时，按照法律规定，公司就不能再和小李约定试用期了。

二、续签合同再约定试用期的无效性

如果用人单位在续签劳动合同时再次约定试用期，这种约定是无效的。因为法律明确禁止同一用人单位与同一劳动者多次约定试用期。就像前面提到的小李，如果公司续签合同时又给他设了试用期，那么这个试用期的约定是不具有法律效力的。小李在所谓的“试用期”内，享受和正式员工一样的权利和待遇。

三、遇到违规约定试用期的解决办法

要是劳动者遇到用人单位在续签合同时违规约定试用期的情况，可以先和用人单位协商。劳动者要明确指出法律规定，要求用人单位取消试用期的约定，按照正式员工待遇执行。比如和单位领导沟通，说明法律依据。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，证明自己和用人单位存在劳动关系，以及用人单位违规约定试用期的事实。

四、申请劳动仲裁的要点

如果投诉后问题还是没解决，劳动者可以申请劳动仲裁。申请仲裁要写好仲裁申请书，写明自己的诉求，比如要求用人单位支付试用期和正式员工工资的差额等。同时要收集好证据，像考勤记录、工作成果等，来支持自己的主张。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。

续签劳动合同后，即便用人单位违规约定了试用期，劳动者也不用慌。但后续可能还会遇到用人单位不执行仲裁裁决等问题，这时候该怎么进一步维护自己的权益呢？遇到这些复杂的情况，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，而且服务边界清晰、责任明确，不会做虚假承诺、夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供更详细的解决方案，让你在维权路上更加安心。