年满60周岁未答劳动合同怎么办

在社会生活里，很多超过60岁的老人依旧在工作岗位上发光发热。不过，有些老人到了这个年纪，工作单位却没有和他们签订劳动合同，这就带来了不少问题。没有合同，老人的权益就像没有坚实的保障，一旦遇到工资拖欠、工伤等情况，他们该如何维护自己的权益呢？接下来就为大家详细解答年满60周岁未签劳动合同该怎么办。

一、明确法律关系

一般来说，年满60周岁已达到法定退休年龄。达到退休年龄后继续工作，和用人单位建立的通常是劳务关系，而非劳动关系。比如王大爷60岁后在一家小工厂继续工作，没签合同，这种情况下他和工厂建立的就是劳务关系。劳务关系和劳动关系不同，劳务关系受《民法典》等民事法律调整，而劳动关系受《劳动合同法》等劳动法律调整。明确法律关系很重要，这决定了后续维权的途径和适用的法律。

二、收集证据

不管是哪种关系，收集证据都是关键。可以收集的证据包括工资支付记录，像银行转账流水，上面会显示用人单位给你发放工资的情况；工作证、考勤记录等也能证明你在该单位工作。例如李大妈在超市工作，她可以收集超市的工作牌、自己的考勤打卡记录等。有了这些证据，在后续维权时才能有足够的支撑。

三、与单位协商

收集好证据后，可以先尝试和单位协商。心平气和地和单位负责人沟通，说明自己的情况和诉求，比如要求签订书面协议，明确工作内容、报酬等。协商过程中要注意保留好聊天记录、通话录音等。如果单位愿意协商解决，那是最好的结果。比如张大爷和单位协商后，单位同意和他签订劳务协议，明确了双方的权利和义务。

四、寻求调解

如果协商不成，可以寻求调解。可以向当地的人民调解委员会或者劳动争议调解组织申请调解。调解组织会根据双方的情况进行调解，促使双方达成和解。在调解过程中，要积极配合调解人员，如实陈述情况。比如赵奶奶在调解组织的调解下，和单位达成了一致，单位支付了她之前拖欠的工资。

五、法律诉讼

如果调解也无法解决问题，那就只能通过法律诉讼来维护自己的权益了。向法院提起诉讼时，要准备好起诉状、证据材料等。法院会根据双方提供的证据和陈述进行审理和判决。不过诉讼过程可能比较复杂，需要一定的时间和精力。

年满60周岁未签劳动合同的问题解决后，后续可能还会遇到一些新情况，比如劳务协议到期后单位不续签，或者在工作过程中出现新的纠纷等。这些问题处理起来可能会比较棘手，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供合适的解决方案，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。